Директор по персоналу

Мы — «Аксиома», современный мультисервисный интернет-провайдер, который уже более 10 лет успешно работает на рынке Красноярска.

Наша философия: быстрый интернет — это база, а настоящая ценность — в клиентском сервисе и умении быть «своими» для каждого дома. Именно поэтому мы ищем не просто HR-специалиста, а стратегического партнёра, который поможет нам масштабироваться, выходить на новые проекты и усиливать команду.

Что вам предстоит делать

Стратегическое HR-партнёрство:

• Выступать надежным HR-партнером для руководителей направлений (продажи, техподдержка, монтаж и строительство сетей, маркетинг).

• Участвовать в организационном дизайне: разрабатывать и актуализировать оргструктуры, схемы подразделений и должностные инструкции.

• Проектировать и внедрять HR-проекты по развитию персонала и оптимизации процессов.

Подбор и развитие талантов:

• Закрывать ключевые и массовые вакансии (агенты по продажам, технические специалисты, инженеры, маркетологи, операторы поддержки).

• Строить воронку подбора и talent pipeline для критичных ролей.

• Разрабатывать и внедрять программы адаптации, обучения и наставничества.

Управление эффективностью и мотивацией:

• Внедрять прозрачные системы мотивации и KPI для разных подразделений.

• Проводить перформанс-ревью, участвовать в пересмотре грейдов и структур команд.

• Разрабатывать системы поощрений и создавать благоприятную рабочую атмосферу.

HR-администрирование и аналитика:

• Контролировать соблюдение трудового законодательства РФ.

• Вести HR-метрики: анализировать текучесть, вовлечённость, эффективность подбора и предлагать решения.

• Участвовать в бюджетном процессе в части ФОТ и HR-затрат.

Корпоративная культура и внутренние коммуникации:

• Развивать корпоративную культуру, соответствующую нашим ценностям: клиентоориентированность, инициативность, скорость и отсутствие лишней бюрократии.

• Выстраивать эффективные внутренние коммуникации, доносить ценности и стратегию компании до каждого сотрудника.

Наши ожидания:

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии).

• Опыт работы в роли HRBP или аналогичной позиции от 3-х лет.

• Успешный опыт подбора персонала (от массового до ключевого).

• Навыки управления изменениями и системной работы с талантами.

• Проактивность, инициативность, способность работать в условиях многозадачности.

• Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями и сотрудниками, быть открытым к обратной связи.

Будет здорово, если:

• У вас есть опыт работы в компаниях с численностью персонала от 100 человек.

• Вы знакомы с принципами построения организационных структур.

• Вы любите результат в цифрах, а не «для галочки».

Мы предлагаем

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.

• Формат работы: в офисе на ул. Крайняя, 2А.

• Доход: оклад + ежемесячная премия по KPI.

• Скидки на продукцию компании.

• Возможность реально влиять на продукт и процессы — ваши идеи пойдут в тарифы, акции и скрипты.

• Минимум бюрократии: если гипотеза рабочая — запускаем быстро.

Мы не просто «провайдер», а команда, которая знает своих абонентов поименно. Мы гордимся профессиональной командой и стремимся к постоянному росту и развитию.