Директор по персоналу

«Городские Жители» — уютные столовые в Екатеринбурге, где ценят и гостей, и команду. Сейчас мы объединяем проекты под одним брендом и строим систему, которая станет опорой для роста. Это шанс не просто встроиться в процессы, а с нуля спроектировать HR‑функцию, которая будет работать на бизнес.

Нам нужен HRD, который умеет переводить кадровые задачи в понятные процессы и измеримые результаты. Вы станете прямым партнёром собственников: сможете принимать решения и нести за них ответственность, а не просто исполнять поручения.

Что важно сделать в первые месяцы:

• запустить единую HR‑аналитику и понятную отчётность для собственников;

• ускорить закрытие вакансий линейного персонала и повысить конверсию воронки найма;

• привести к единому стандарту кадровые процессы и документы по всем точкам;

• наладить взаимодействие с руководителями точек и системно закрывать кадровый дефицит.

Кого ищем:

• с опытом HRD или руководителя HR‑службы от 2–3 лет;

• со знанием специфики сетевого/многоточечного бизнеса (общепит, ритейл, услуги — будет плюсом);

• кто уверенно оперирует HR‑метриками и строит решения на данных;

• кто умеет отстаивать позицию и доводить инициативы до внедрения;

• стрессоустойчивого, готового работать в напряжённой среде и менять устоявшиеся установки.

Почему стоит присоединиться:

• реальные полномочия — работа напрямую с собственниками;

• масштаб — сможете влиять на развитие всей сети;

• поддержка идей — готовы внедрять решения, если они обоснованы и дают эффект.

Условия работы:

• график 5/2, с 09:00 до 18:00;

• формат: офис в Екатеринбурге плюс выезды на точки;

• доход обсуждается индивидуально (оклад от 150 000 на руки);

• оформление по ТК РФ.

Если вы из тех, кто не ищет оправданий, а предлагает рабочие решения, — откликайтесь! Расскажем про задачи и обсудим, как вместе выстроим сильную команду.