Менеджер по развитию HR-бренда

Разработка и реализация стратегии бренда работодателя

Формирование ToV (Tone of Voice)

Создание HR-брендбука, обновление визуального стиля коммуникации Общества

Разработка Employee Journey Map (EJM) на основе внутренних и внешних исследований

Формирование миссии «от ТОП-команды до работников в полях» и обеспечение ее трансляции

Реализация корпоративного календаря мероприятий, поиск и внедрение новых форматов вовлечения

Управление кризисными и антикризисными внутренними коммуникациями в периоды изменений

Внедрение модели обратной связи через регулярные пульс-опросы и анализ метрик eNPS/ESI

Разработка контент-стратегии и полное управление пулом внутренних соцсетей

Создание и развитие карьерного сайта, проектирование пути кандидата

Курирование внутреннего портала компании: наполнение контентом, поддержание актуальной информации, технические доработки (ТЗ для разработчиков), визуальные улучшения (ТЗ для дизайнера)

Разработка и внедрение РИМ (POS-материалов о работе в компании)

Интеграция IT-решений для рекрутмента: в т.ч. разработка раздела «Вакансии» на сайте Общества

Поддержание репутации компании как лучшего работодателя

Опыт работы в сфере Employer Brand / Internal Communications

Подтвержденный опыт создания EVP и HR-брендбука с нуля или глубокой переработки существующего

Опыт формирования корпоративного календаря и организация корпоративных мероприятий

Навык проведения качественных и количественных исследований

Уверенные навыки Digital-маркетинга в применении к HR: построение воронок найма, настройка таргетированной рекламы, сквозная аналитика кампаний

Опыт проектирования пользовательского опыта (UX/CX/EJM) цифровых продуктов (карьерные сайты, лендинги) и офлайн-точек касания

Навыки управления digital-продуктами: постановка задач дизайнерам, копирайтерам, разработчикам

Владение инструментами веб-аналитики (Яндекс.Метрика) и системами мониторинга соцмедиа

Навык бюджетирования направлений внутрикома и HR-маркетинга