Партнёр по привлечению технических специалистов

О нас

Red Cell Partners — это инкубационная компания, создающая и инвестирующая в быстро масштабируемые технологические компании, которые выводят на рынок революционные инновации в трех различных областях: здравоохранение, кибербезопасность и национальная безопасность. Объединенные общим чувством долга и глубокой верой в силу инноваций, Red Cell разрабатывает мощные инструменты и решения для решения самых насущных проблем нашей страны.

О Defcon AI

УСТОЙЧИВОСТЬ ПРИ СБОЯХ. Defcon AI — это компания, занимающаяся аналитикой, которая использует искусственный интеллект, математическую оптимизацию, анализ данных и программную инженерию для устойчивой оптимизации сложных систем.
В современном динамично меняющемся мире технологии Defcon AI согласуют результаты с операционными целями, способствуют принятию лучших решений и дают клиентам возможность предвидеть, оценивать и смягчать последствия сбоев.

О вакансии

Defcon AI нанимает партнера по привлечению талантов, который сыграет ключевую роль в нашей следующей фазе роста. Это позиция для создателя — человека, который процветает в высокоэффективном техническом рекрутинге, но также получает настоящее удовлетворение от владения и масштабирования процессов People Operations.

Подчиняясь непосредственно руководителю отдела кадров, эта роль в основном сосредоточена на техническом рекрутинге (более 80%), охватывая как технический найм (старшие инженеры-программисты, инженеры DevSecOps, инженеры AI/ML, инженеры по данным и другие специализированные инженерные роли), так и нетехнический найм по всему бизнесу. Это настоящая правая рука: вы будете полностью отвечать за привлечение талантов/рекрутинг и программу адаптации, освобождая руководителя отдела кадров для сосредоточения на более широкой стратегии People по мере масштабирования Defcon AI.

Критически важной частью этой роли является глубокое понимание привлечения талантов для Министерства обороны (DoD) и государственных контрактов — понимание уникального объема, сроков и пула кандидатов, связанных с наймом технических специалистов для контрактов DoD, включая кандидатов, имеющих или имеющих право на получение допуска к секретной информации.

Что вы будете делать 

Технический и нетехнический подбор персонала

• Полный цикл владения: Руководить и выполнять полный процесс найма для специализированных технических ролей, включая старших инженеров-программистов, инженеров DevSecOps, инженеров AI/ML и инженеров по данным, а также нетехнических ролей по всему бизнесу.
• Стратегия по талантам DoD и с допуском: Обладать устоявшейся компетенцией в рекрутинге для программ Министерства обороны и государственных контрактов — включая требования к допускам безопасности, сроки и специфический ландшафт талантов в оборонном и разведывательном сообществе.
• Партнерство с менеджерами по найму: Тесно сотрудничать с менеджерами по найму и руководителем отдела кадров для определения ролей, согласования профилей кандидатов и обеспечения эффективных решений по найму.
• Стратегический поиск: Проактивно создавать пул элитных пассивных талантов в сферах ИИ и обороны, с особым вниманием к кандидатам, имеющим (или имеющим право на) допуски безопасности.
• Повышение качества опыта кандидатов: Постоянно совершенствовать процесс интервью и механизмы обратной связи, чтобы обеспечить первоклассный опыт, отражающий наш бренд.

People Operations и адаптация

• Полное владение адаптацией: Взять на себя руководство развитием нашей программы адаптации от ручного процесса к масштабируемому опыту «готовности с первого дня», который быстро интегрирует новых сотрудников — с полным владением программой в дальнейшем.
• Оптимизация процессов: Выявлять и устранять узкие места на протяжении жизненного цикла сотрудника — от процессов увольнения до документации и целостности данных.
• Партнерство в People Ops: Быть настоящим партнером по идеям для руководителя отдела кадров в проектировании программ для сотрудников и улучшении процессов по мере масштабирования функции.

Что мы ищем:

• Опыт технического рекрутинга более 5 лет, желательно в быстрорастущем стартапе, у государственного подрядчика или в динамичной технологической среде.
• Подтвержденный опыт рекрутинга технических специалистов для программ Министерства обороны или государственных контрактов, включая прямое знакомство с процессами получения допусков безопасности (Secret, Top Secret, TS/SCI) — это ключевое требование, а не просто желательное качество.
• Доказанная способность управлять всем процессом привлечения талантов — от первоначального отбора до сложных переговоров по предложениям.
• Сильный интерес к People Operations; вы не просто хотите заполнить вакансии.
• Демонстрированная зрелость и исполнительское присутствие — комфортно работать в качестве стратегического партнера для высшего руководства и инженерных заинтересованных сторон, уверенно ориентируясь в условиях неопределенности самостоятельно.
• Высокая организованность и внимание к деталям.
• Вы комфортно чувствуете себя в условиях неопределенности и с энтузиазмом строите процессы с нуля.

Желательно иметь:

• Опыт проектирования или улучшения программ адаптации и жизненного цикла сотрудников
• Опыт работы с Greenhouse (ATS и адаптация)

Почему эта роль: 

• Большое влияние: Вы являетесь ключевым элементом роста нашей команды, позволяя руководству принимать обоснованные решения по найму.
• Настоящее владение: Значимое владение выполнением рекрутинга и место за столом для улучшения People Ops и проектирования программ.
• Миссия: Мы создаем значимые технологии ИИ, которые решают одни из самых сложных задач в области национальной безопасности. 

Что мы предлагаем: 

• Полностью удаленная работа
• Конкурентоспособная зарплата, бонусы и пакет акций
• 100% оплата работодателем комплексного медицинского страхования, включая медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование для вас и вашей семьи
• Неограниченный оплачиваемый отпуск с одобрения вашего менеджера
• Гибкая рабочая среда, где вы управляете своим рабочим днем
• 14 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Диапазон зарплаты: $100,000-$125,000. Это типичный диапазон зарплаты для данной позиции, основанный на опыте, навыках и других факторах.

Наши преимущества в Red Cell Partners:

Для сотрудников на полную ставку

• Возможность карьерного роста с потенциалом быстрого продвижения при сильных результатах по мере роста компании
• 100% оплата работодателем комплексного медицинского обслуживания, включая медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование для вас и вашей семьи.
• Оплачиваемый отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком в течение 14 недель с сохранением обычной зарплаты.
• Неограниченный оплачиваемый отпуск с одобрения руководства.
• Возможности для профессионального развития и непрерывного обучения.
• Опциональные программы 401K, FSA и стимулирование акциями.
• Психологическая поддержка доступна через Tara Mind. 
  
• Доступны экономичные решения GLP-1 через Crux. 

Мы являемся работодателем с равными возможностями: вы будете рассматриваться на работу без учета расы, пола, цвета кожи, религии, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, статуса ветерана, защищенного законом, или инвалидности.

Раскрытие данных заявителя   

Отправляя заявку, вы подтверждаете, что Red Cell Partners, LLC ("Red Cell") использует сторонних поставщиков услуг для облегчения своих процессов рекрутинга и найма. Эти поставщики включают системы отслеживания заявок, платформы проверки кандидатов и инструменты обнаружения мошенничества (в совокупности "Платформы найма"). Ваши материалы заявки, включая резюме, сопроводительное письмо, образцы работ, ответы на вопросы заявки и любую другую информацию, которую вы предоставляете, могут быть переданы и обработаны этими Платформами найма для следующих целей:  

• Управление и администрирование вашей заявки на протяжении всего процесса найма; 

• Проверка точности и подлинности материалов заявки, включая сопоставление предоставленной вами информации с общедоступными источниками и собственными базами данных; 
• Выявление признаков потенциально мошеннического, сфабрикованного или существенно вводящего в заблуждение содержания заявки, включая, но не ограничиваясь, несоответствиями между представленными материалами и общедоступными профессиональными профилями, географическими аномалиями и сфабрикованными трудовыми историями. 

Заявки, помеченные в ходе этого процесса как содержащие признаки мошенничества или существенного искажения, могут быть отклонены от дальнейшего рассмотрения. Если у вас есть вопросы о статусе вашей заявки или процессе оценки, пожалуйста, свяжитесь с talent@redcellpartners.com.  

Red Cell требует от своих поставщиков Платформ найма обрабатывать вашу информацию исключительно для вышеуказанных целей и в соответствии с применимым законодательством. Ваша информация будет храниться только столько, сколько необходимо для выполнения этих целей и любых применимых юридических обязательств, после чего будет удалена в соответствии с политиками хранения данных Red Cell.

Для получения дополнительной информации о том, как используются ваши данные, пожалуйста, ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальности и Уведомлением о конфиденциальности заявителей.