Мы ищем директора по персоналу, который будет создавать и развивать функцию HR как стратегический инструмент управления для поддержки достижения бизнес-целей компании. Роль будет сосредоточена на HR-стратегии, трансформации корпоративной культуры, развитии талантов, укреплении команды и установлении прозрачных и эффективных HR-процессов.
Роль:
- Разрабатывать и внедрять HR-стратегию в соответствии с бизнес-целями.
- Содействовать формированию культуры эффективности, вовлеченности, ответственности и инициативности.
- Проектировать и оптимизировать системы найма, адаптации, управления эффективностью, обучения и развития сотрудников.
- Создавать кадровые резервы, планы преемственности, карьерные пути и профили должностей.
- Устанавливать HR-аналитику и продвигать принятие решений на основе данных.
- Разрабатывать системы компенсаций, стимулов и KPI, связанные с результатами бизнеса.
- Повышать эффективность работы HR-команды и процессов HR-администрирования.
- Укреплять внутренние коммуникации, бренд работодателя и вовлеченность сотрудников.
Кандидат:
- Подтвержденный опыт руководства инициативами по трансформации HR и внедрению систем управления эффективностью, включая OKR и KPI.
- Стратегическое и системное мышление с глубоким пониманием бизнес-метрик.
- Способность переводить бизнес-задачи в практические HR-решения.
- Сильные навыки HR-аналитики и принятия решений на основе данных.
- Отличные коммуникативные навыки, умение фасилитировать и управлять изменениями.
- Демонстрируемое лидерство, ответственность и готовность принимать сложные решения.
- Высокий уровень эмоционального интеллекта, адаптивности и устойчивости в условиях быстрого темпа работы.
