Инженер-проектировщик ОВиК 2-3 категории (проект ГПЗ)

Инженер-проектировщик ОВиК (проект ГПЗ)

Мы приглашаем инженеров-проектировщиков с опытом 1–2 года, законченным высшим образованием и знанием Revit для работы над проектом СПГ.

Чем вы будете заниматься:

• Разрабатывать проектную и рабочую документацию по разделам Отопление, Вентиляция и Кондиционирование воздуха (под руководством наставника);

• Разрабатывать документацию по разделам Тепловые сети, Тепломеханические решения котельных и тепловых пунктов (в составе команды);

• Подготавливать материалы для выдачи заданий смежным отделам;

• Подготавливать спецификации оборудования и материалов, ведомостей объемов работ.

Что нам важно:

• Высшее техническое образование по специальности "Теплогазоснабжение и вентиляция" или "Теплоэнергетика и теплотехника" (бакалавриат/специалитет) — обязательно законченное;

• Опыт работы от 1 года до 2 лет по специальности;

• Знание Revit (базовый / уверенный уровень — работа в модели, оформление чертежей);

• Владение AutoCAD (базовый / уверенный уровень);

• Понимание нормативной документации (СП, СНиП, ГОСТ, Постановление Правительства № 87) — готовность активно изучать и применять;

• Владение Microsoft Office (подготовка ведомостей, спецификаций).

Условия и преимущества:

• Официальное оформление по ТК РФ, срочный трудовой договор на 1 год с возможностью продления;
• Пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу и гибким началом и окончанием рабочего дня, что позволяет сочетать профессиональные обязанности с личной жизнью;
• Конкурентная заработная плата: уровень оклада обсуждается индивидуально и зависит от опыта и квалификации. Дополнительно — годовая премия и доплата к отпуску;
• Увеличенный отпуск — 33 календарных дня (28 стандартных + 5 дополнительных);
• ДМС после 3 месяцев работы: широкий выбор клиник по городу, стоматология и экстренная медицинская помощь;
• Забота о здоровье: врач регулярно принимает в офисе, организуется ежегодная вакцинация сотрудников от гриппа и сезонных заболеваний;
• Профессиональное развитие: компания компенсирует индивидуальное обучение под конкретный запрос сотрудника (повышение квалификации, профессиональная переподготовка);
• Поддержка с первых дней: помощь коллег, понятное погружение в задачи и открытая, доброжелательная атмосфера в команде;
• Небольшие, но приятные бонусы: спортивные мероприятия, подарки детям сотрудников к Новому году, билеты в театр и другие корпоративные инициативы;
• Комфортный офис в шаговой доступности от ст. м. Электросила.