О НАС
Mirapolis – лидер российского HR-Tech рынка, специализирующийся на создании передовых программных решений для цифровой трансформации HR-процессов. Мы помогаем крупнейшим российским компаниям, госкорпорациям и госорганам внедрять современные подходы в управлении развитием человеческого капитала.
В связи с активным развитием компании и постоянным ростом количества внедрений нашего продукта мы активно расширяем штат по всем специальностям и в том числе увеличиваем команду подбора персонала. Находимся в поиске ИТ-рекрутера, который поможет нам расти еще быстрее.
ЧЕМ НУЖНО БУДЕТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Сбор и уточнение требований: интервью с нанимающим менеджером, фиксация профиля, приоритетов и «must‑have», согласование процесса оценки и сроков.
- Размещение и продвижение вакансии: выбор каналов (HH, SuperJob, Telegram, внутренние каналы, реферальные программы), контроль видимости и откликов.
- Скрининг и оценка: анализ резюме, тестовые задания, структурированные интервью (по компетенциям и мотивации), согласование этапов оценки с командой.
- Управление процессом найма: ведение кандидатов в ATS, контроль сроков, напоминания, согласование этапов, организация встреч, фиксация причин отказов на каждом этапе.
- Оффер‑менеджмент: подготовка и согласование оффера, переговоры по условиям, работа с отказами и контр‑офферами.
- Онбординг и оффбординг: проведение welcome-встреч, координация передачи в команду, участие в закрытии процесса.
- Аналитика и отчетность: воронка найма, время закрытия, причины отказов, обратная связь от кандидатов и нанимателей.
- Соблюдение HR‑политик: равные условия, прозрачность, корректность коммуникаций, соблюдение 152‑ФЗ по персональным данным, NDA, локальных политик компании.
ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ СОИСКАТЕЛЯ:
- Опыт рекрутмента от 1-2 лет (желательно в релевантной индустрии: IT, финтех)
- Понимание полного цикла подбора и умение выстраивать процесс под задачи бизнеса и бюджет.
- Навыки интервью: структурированные вопросы, оценка компетенций, выявление мотивации, работа с возражениями.
- Владение ATS и базовыми инструментами (Google Sheets/Excel, календарь, почта, Telegram), умение вести отчетность и воронку.
- Коммуникация и переговоры: умение договариваться, аргументировать, корректно отказывать, работать со стрессовыми кейсами.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Работа в технологичной, стабильно развивающейся IT-компании (15+ лет на рынке).
- Удаленная занятость, гибкий график.
- Привлечение персонала на удаленную работу, а значит максимально широкая география поиска.
- Высокая степень самостоятельности.
- Отсутствие давящих планов по закрытию вакансий, работа на качество, а не на количество.
- Доход: фиксированная часть + премии за закрытые вакансии.
- Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы.
- Белая заработная плата.
- Возможность работать и реализовываться в комфортной, адекватной и конструктивной рабочей среде, без бюрократии и давления.
- Компенсация корпоративной мобильной связи, корпоративные программы ДМС.
