В стабильно развивающуюся строительную компанию требуется Менеджер по подбору персонала.
Основная задача — оперативно и качественно закрывать вакансии компании: находить подходящих специалистов, проводить первичный отбор и сопровождать кандидатов до выхода на работу.
Предстоит работать как с инженерно-техническими специалистами, так и с административным и линейным персоналом строительной компании.
Чем предстоит заниматься
- Вести полный цикл подбора персонала — от получения заявки до выхода сотрудника на работу;
- Формировать и размещать вакансии на hh.ru, Avito, профильных площадках, в социальных сетях, Telegram-каналах и других источниках;
- Самостоятельно искать кандидатов в открытых базах резюме;
- Проводить активный поиск и прямой поиск специалистов;
- Работать с откликами на вакансии;
- Проводить первичные телефонные и онлайн-собеседования;
- Оценивать опыт, компетенции, мотивацию и соответствие кандидата требованиям вакансии;
- Организовывать очные собеседования кандидатов с руководителями подразделений;
- Сопровождать кандидатов на всех этапах отбора;
- Контролировать выход согласованных кандидатов на работу;
- Поддерживать связь с кандидатом до первого рабочего дня;
- Формировать и вести базу потенциальных кандидатов;
- Повторно работать с ранее найденными подходящими специалистами;
- Проводить поиск сотрудников по рекомендациям;
- Анализировать эффективность различных источников подбора;
- Контролировать сроки закрытия вакансий;
- Вести отчетность по каждой вакансии:
- количество найденных кандидатов;
- количество откликов;
- количество проведенных интервью;
- количество кандидатов, переданных руководителю;
- количество предложений о работе;
- количество фактически вышедших сотрудников;
- Подготавливать тексты вакансий совместно с руководителями подразделений;
- Изучать рынок заработных плат по необходимым специальностям;
- Давать рекомендации руководству по уровню заработной платы и условиям для привлечения сильных кандидатов;
- Взаимодействовать с руководителями подразделений и уточнять требования к кандидатам;
- Формировать кадровый резерв по ключевым должностям компании.
С какими вакансиями предстоит работать
В первую очередь:
- Инженеры ПТО;
- Инженеры-сметчики;
- Инженеры ОВ и ВК;
- Инженеры ЭОМ и слаботочных систем;
- Прорабы;
- Начальники участков;
- Мастера СМР;
- Специалисты строительного контроля;
- Специалисты по снабжению;
- Производственный персонал;
- Административный персонал;
- Другие специалисты, необходимые строительной компании.
Для нас важно
- Опыт работы в подборе персонала;
- Желателен опыт подбора сотрудников для строительных, производственных или инженерных компаний;
- Понимание основных строительных специальностей будет преимуществом;
- Опыт самостоятельного поиска кандидатов, а не только обработки входящих откликов;
- Умение работать с hh.ru, Avito и другими площадками по поиску сотрудников;
- Умение проводить первичное интервью и определять соответствие кандидата вакансии;
- Грамотная устная и письменная речь;
- Умение вести одновременно несколько вакансий;
- Высокая скорость работы;
- Организованность;
- Настойчивость в поиске кандидатов;
- Ответственность за результат;
- Коммуникабельность;
- Уверенное владение Microsoft Office.
Что для нас особенно важно
Нам нужен специалист, который работает на результат — фактический выход сотрудника на работу, а не просто размещает вакансии и пересылает резюме руководителям.
Менеджер должен самостоятельно вести поиск, связываться с потенциальными кандидатами, заинтересовывать их вакансией, проводить первичный отбор и доводить подходящих специалистов до собеседования и трудоустройства.
Мы предлагаем
- Официальное трудоустройство;
- Стабильную заработную плату;
- Выплату заработной платы 2 раза в месяц;
- Работу в стабильно развивающейся строительной компании;
- Постоянный объем вакансий и возможность профессионального развития;
- Возможность непосредственно влиять на формирование сильной команды компании;
- Работу в комфортном офисе;
- Адрес офиса: ул. Лутугинская, 47;
- График работы: 5/2, с 08:00 до 17:00;
