Менеджер по персоналу

Цели и задачи позиции: обеспечение качественного ведения кадрового администрирования, табельного учета и актуальности штатной расстановки в соответствии с требованиями трудового законодательства и внутренними нормативными документами).

Рассматриваются кандидаты в области кадрового администрирования в строительстве.

Чем предстоит заниматься:

• Ведение полного цикла КДП (прием, перевод, увольнение, отпуска и т.д.), штатная численность порядка 400 чел.

• Подготовка приказов и иных кадровых документов по личному составу.

• Актуализация действующих ЛНА и разработка новых в соответствии с требованиями компании.

• Ведение личных дел работников и кадровых данных в учетных системах.

• Формирование, ведение и контроль табелей учета рабочего времени.

• Формирование, актуализация и контроль штатной расстановки, участие в подготовке и внесение изменений в штатное расписание.

• Участие в планировании и контроле ФОТ, подготовка аналитических материалов и отчетности по численности персонала и затратам на персонал.

• Организация и сопровождение командировок работников, включая расчет суточных, контроль сроков командировок и своевременности предоставления подтверждающих документов.

• Подготовка отчетности и аналитических данных по численности, составу, движению персонала и иным кадровым показателям по запросам руководства и структурных подразделений.

• высшее профильное образование (предпочтительнее юридическое) с дополнительным повышением квалификации в области управления персоналом;
• опыт работы в КДП не менее 5-лет (в строительной/ производственной сфере);
• отличные знания ТК РФ и иных законодательных и распорядительных документов, относящихся к трудовому праву, персональным данным; системы менеджмента качества;
• практический опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме, опыт ведения табельного учета рабочего времени, опыт работы с суммированным учетом рабочего времени;
• навыки ведения штатной расстановки, умение разрабатывать и корректировать ЛНА, должностные инструкции, положения о подразделениях;
• навыки подготовки отчетности и аналитических материалов по вопросам численности, состава и движения персонала;
• владение 1С ЗУП, Microsoft Office на уровне уверенного пользователя;
• наличие действующего заграничного паспорта.

• место работы: Египет;
• официальное оформление, бессрочный трудовой договор;
• график 5/2, выходные пт, сб;
• уровень заработной платы до 200 000 рублей на руки + годовое премирование, также предусмотрена ежегодная индексация;
• при переезде в Египет компания предоставляет расширенный релокационный пакет, включающий в себя: оплату билетов, оформление рабочей визы, предоставление корпоративного жилья, трансфер до места работы и обратно, трехразовое питание, страховку и пр.;
• проживание в охраняемом стройгородке (северное побережье Средиземного моря) в комфортной корпоративной квартире, оборудованной всей необходимой техникой. Развитая инфраструктура - рядом открыты кафе, продуктовые и хозяйственные магазины.