Стратегическое планирование персонала: Разработка стратегии подбора, обучения и удержания медицинского персонала в соответствии с целями больницы.
Подбор и адаптация: Организация поиска врачей, медсестер и административного персонала, внедрение программ адаптации для новых сотрудников.
Обучение и развитие: Организация повышения квалификации, аттестации, медицинских тренингов и обучения персонала.
Корпоративная культура: Формирование лояльности персонала, снижение текучести кадров, управление конфликтами.
Ведение документооборота по самоаудиту в системе управления
работниками в медицинской организации по внутреннему контролю качества.

Условия:

HR-менеджер

Похожие вакансии