Разрабатывать, анализировать эффективность и совершенствовать мотивационные программы и компенсационные пакеты (в том числе, используя инновационные подходы).
Моделировать предполагаемые изменения уровня вознаграждения.
Анализировать тенденции в области оплаты труда и предлагать решения для повышения эффективности и оптимизации структуры компенсационных пакетов и структуры вознаграждений.
Автоматизировать процессы расчета премий и компенсаций, взаимодействовать с провайдерами решений.
Подготавливать и внедрять локальные нормативные документы по оплате труда и мотивации.
Консультировать руководителей и сотрудников по вопросам заработной платы и премирования.
Для нас важно
Высшее образование: экономическое, математическое или в сфере управления персоналом.
Опыт не менее 6 лет на позициях, связанных с компенсациями и мотивацией персонала.
Знание современных методик построения систем вознаграждения и мотивации.
Навыки бюджетирования, анализа данных и планирования.
Умение разрабатывать и внедрять сложные HR-процессы.
Коммуникабельность, опыт кросс-функционального взаимодействия и проектной работы.
Что вас ждет
Оформление по ТК РФ.
Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
Корпоративная мобильная связь.
Гибридный график работы после испытательного срока по согласованию с руководителем.
Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
Материальная помощь при рождении ребёнка, вступлении в брак и других значимых событиях.
Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
Широкие возможности для обучения, в том числе возможность освоить новые навыки и технологии вместе с ведущими провайдерами профессионального образования.
