Руководитель отдела персонала

Основные задачи:

- оптимизация текущей структуры персонала компании;

- оптимизация штатного расписания компании;

- аудит текущих расходов на персонал;

- аудит ЛНА и ДИ и разработка новых при необходимости;

- ведение метрик HR бренда: индекс лояльности, вовлечённость, конверсия откликов, стоимость найма;

- разработка СОТ + KPI;

- оптимизация ФОТ;

- аудит и оптимизация HR‑процессов;

- автоматизация HR‑процессов;

- разработка и внедрение программ адаптации;

- формирование бренда компании как работодателя для внешней аудитории соискателей и действующих сотрудников компании. Работы с отзывами на отзовиках работных сайтов и иных площадках с отзывами и рейтингом работодателей;

- регулярный мониторинг репутации компании как работодателя eNPS;

- формирование и внедрение корпоративной культуры компании, описание ценностей и норм поведения, встроенных в HR‑процессы;

- обеспечение устойчивого снижения текучести персонала и формирование механизма обратной связи для устранения системных причин увольнений.

Кого мы ищем:

- Руководитель отдела персонала, ведущий HR-бизнес-партнер с опытом работы в компаниях (ритейл, FMCG, производственно-ритейловые компании).

- Участие в процессе оптимизации.
- Опыт построения или серьёзной трансформации HR-функции.
- Опыт разработки и внедрения систем мотивации и KPI.
- Умение считать и управлять HR-бюджетом, в том числе стоимостью найма и обучения.
- Навык сопровождения изменений и развития корпоративной культуры.

- Стратегическое и системное мышление. Ориентация на результат и бизнес-эффект, а не только на HR-процессы.

-Коммуникабельность, умение выстраивать партнёрские отношения с собственниками и руководителями ЦФО.

- Готовность работать “руками” и включаться в операционные задачи при трансформации функции.

- Высокая ответственность и этичность.

Отправляйте свое резюме прямо сейчас и начните путь к успеху вместе с командой Истринской сыроварни Олега Сироты!