Директор по персоналу (HRD)

О компании и задаче
Мы - растущая подрядная компания в сфере промышленного электромонтажа. Работаем на крупных промышленных объектах в нескольких регионах России.

Сегодня в компании около 150 сотрудников, из них порядка 130 - ОПР и ИТР на производственных объектах. Цель на 2027 год - выйти примерно на 230 ОПР и ИТР ежедневно на проектах заказчиков.

Ищем Директора по персоналу, который усилит существующую HR-систему и превратит обеспечение компании квалифицированными людьми в одно из наших конкурентных преимуществ.

Нам не нужно создавать функцию с нуля: есть сильный руководитель отдела подбора, три менеджера, действующие бизнес-процессы и автоматизация в Megaplan. Задача нового директора - сохранить сильное, найти ограничения и вывести систему на следующий уровень.

Главный результат
Проекты компании своевременно укомплектованы профессиональными сотрудниками, а подбор работает непрерывно: формирует кадровый резерв, обеспечивает ротацию и позволяет постоянно повышать качество состава.

Мы работаем не с массовым наймом неквалифицированного персонала. Нам нужны электромонтажники 4-6 разрядов, квалифицированные рабочие, ИТР, руководители и АУП. Потребность может расти быстро: например, за один месяц перед отделом подбора может стоять задача дополнительно найти и вывести на проекты около 50 квалифицированных электромонтажников.

Основные задачи
• Подбор и комплектование проектов. Управлять и усиливать существующую команду; обеспечивать своевременный подбор ОПР, ИТР и АУП; создавать постоянную воронку и кадровый резерв; повышать скорость и качество найма; анализировать невыходы и отток. • Связка с производством. Выстроить понятный механизм «потребность производства -> подбор -> выход -> работа на объекте -> обратная связь», чтобы производство, ОП, ИТР, ОПР и HR работали как единый организм.
• HR-аналитика. Управлять подбором на основании цифр: сроки, конверсии, источники, стоимость, процент выхода, качество привлеченных сотрудников, причины отказов и выбытия.
• Megaplan и автоматизация. Развивать уже внедренные бизнес-процессы, находить узкие места, повышать прозрачность и производительность системы, в том числе анализируя процессы Megaplan с помощью ИИ.
• ИИ в подборе. Находить, тестировать и внедрять AI-инструменты для поиска и скоринга кандидатов, анализа резюме и интервью, работы с базой, аналитики воронки и сокращения ручной работы рекрутеров.
• HR-маркетинг. Развивать позиционирование компании на рынке труда, анализировать конкурентов, совершенствовать маркетинг вакансий, искать новые каналы и находить кандидатов там, где их еще не ищут другие.
• Адаптация и удержание. Развивать отдельные механизмы адаптации для ОПР, ИТР и АУП; анализировать ранний отток; повышать удержание сильных сотрудников.
• Корпоративная культура. Развивать внутренние коммуникации, ответственность за общий результат и эффективное взаимодействие центрального офиса, производства и обособленных подразделений.
• Менеджеры проектов. Управлять административным контуром сопровождения персонала на объектах: прием, документооборот, проживание, организационные вопросы и другие процессы, влияющие на опыт сотрудника и стабильность работы проекта. Кого мы ищем
• Сильного HR-руководителя с подтвержденным результатом в подборе и управлении командой.
• Опыт работы с массовым наймом квалифицированного производственного персонала; опыт вахтового подбора - существенное преимущество.
• Приоритетный отраслевой опыт: промышленное строительство, электромонтаж, нефтегаз, энергетика, металлургия, производство и крупный подряд.
• Системное мышление, сильная аналитика и способность показывать результаты в цифрах.
• Умение сохранять и усиливать хорошую команду, а не перестраивать работающую систему ради самой перестройки.
• Интерес к HR-tech, автоматизации и практическому использованию ИИ.
• Предпринимательский подход: самостоятельно искать решения, проверять гипотезы и отвечать за результат, а не объяснять его отсутствие сложностью рынка.

Условия
• Санкт-Петербург, работа в офисе.
• График 5/2, 09:00-18:00.
• Прямое подчинение Генеральному директору.
• Существующая сильная команда подбора и возможность ее развивать.
• Реальные полномочия предлагать и внедрять изменения процессов, KPI, каналов привлечения, автоматизации и технологий.
• Совокупный доход - до 250 000 ₽ на руки в месяц, включая мотивационную составляющую за результат.

Что для нас будет успехом
Потребности производства закрываются своевременно; на проекты выходят квалифицированные сотрудники; постоянно существует резерв; работает ротация и повышение качества состава; производство и подбор понимают друг друга; решения принимаются на основании аналитики; Megaplan и ИИ повышают производительность; сильные сотрудники остаются в компании; HR-функция масштабируется вместе с бизнесом.

Если вам интересно не просто поддерживать HR-процессы, а строить современную систему привлечения и управления квалифицированным персоналом в промышленном подрядном бизнесе - нам есть о чем поговорить.