17 сент.
HR-generalist / Специалист по кадрам / Бухгалтер по ЗП и КДП
от 100 000 ₽
Санкт-Петербург
Офис
Junior
Адаптируем резюме под ATS-фильтры, подготовим сопроводительное на основе резюме и вакансии, соберём гайд подготовки к собеседованию, найдём контакты HR и нанимающих
Удалённо — Малайзия
Откликнуться
Remote решает одну из главных задач современных организаций — глобальное трудоустройство в соответствии с требованиями законодательства и без лишней сложности. Мы даём компаниям любого размера возможность нанимать, платить и управлять международными командами. Опираясь на наши ключевые ценности и культуру, ориентированную на будущее, команда по всему миру асинхронно и неустанно работает над амбициозными задачами. Сотрудники Remote работают на шести континентах (остался только Антарктида!), и все наши позиции полностью удалённые.
Инновации — одна из наших ключевых ценностей, поэтому мы заложили автоматизацию и возможности ИИ в требования к каждой роли.
Мы призываем каждого члена команды Remote делиться своими талантами, опытом и культурой, чтобы вместе создавать HR-платформу высшего класса.
Если вы энергичны, любознательны, мотивированы и амбициозны — станьте частью нашего мира. Откликайтесь сейчас и помогайте определять будущее работы!
Вы займёте ключевую позицию в Remote и будете участвовать в формировании будущего глобального трудоустройства.
Как специалист в команде Onboarding Operations в рамках EOR Operations у вас будет уникальная возможность оказать заметное влияние, улучшая путь онбординга для новых сотрудников наших клиентов по всему миру. Вы будете комфортно чувствовать себя в совместной agile-среде, где ваши идеи и стремление к высокому качеству приводят к реальным изменениям.
Вы будете подчиняться менеджеру по операциям онбординга (Manager, Onboarding Operations).
Философия Total Rewards в Remote направлена на справедливую, беспристрастную компенсацию и справедливое долевое участие, а также конкурентные льготы во всех регионах, где мы работаем. Мы не соглашаемся на практики дешёвой рабочей силы и поэтому платим выше местных ставок. Мы надеемся вдохновить другие компании поддерживать глобальный найм талантов и приносить местное благосостояние в развивающиеся страны.
На первый взгляд наши вилки зарплат кажутся широкими — вот контекст. В Remote международные операции и глобально распределённая команда. Мы используем географические диапазоны, учитывая региональные различия в оплате в рамках глобальной стратегии компенсации, чтобы оставаться конкурентоспособными на разных рынках при найме по всему миру.
Диапазоны зарплат определяются ролью, уровнем и локацией; одно название должности может охватывать более одного карьерного уровня. Фактический базовый оклад успешного кандидата зависит от многих факторов: локация, переносимые или релевантные навыки, опыт работы, обучение, потребности бизнеса и рынок. Диапазон базовой зарплаты может изменяться.
В Remote мы развиваем внутреннюю мобильность как ключевой элемент культуры роста и развития сотрудников, при этом философия компенсации гарантирует справедливость и равенство оплаты. Поэтому все изменения компенсации при внутреннем переходе рассматриваются командой Total Rewards & People Enablement в индивидуальном порядке.
Годовой диапазон зарплаты для этой позиции на полную занятость:
$26 070 – $31 000 USD
Полный перечень льгот и бонусов описан в нашем справочнике: remote.com/r/benefits. Как глобальная компания, мы учитываем особенности каждой страны, но часть льгот доступна всем сотрудникам Remote:
В Remote мы работаем асинхронно: вы можете выстраивать расписание вокруг жизни, а не вокруг встреч. Подробнее: remote.com/async.
Мы даём вам полномочия брать ответственность на себя и действовать проактивно. В сомнительных ситуациях по умолчанию — действие, а не ожидание. Ваш баланс жизни и работы важен: мы поощряем ставить себя и семью на первое место и подстраивать работу под свои потребности.
Если это про вас — откликайтесь!
Мы призываем откликаться представителей всех этнических групп, полов, ориентаций, возрастов, способностей, статуса инвалидности и любых других недостаточно представленных групп и приоритизируем чувство принадлежности. У нас четыре ERG (женщины, инвалидность, квир, меньшинства в IT), которые регулярно встречаются с командой People. На собеседованиях и после мы просим и поощряем запрашивать у рекрутера необходимые accommodations.
На этапе собеседования мы попросим добровольно указать местоимения; при подаче заявки ниже вы сможете заполнить анонимную демографическую анкету. Как работодатель, предоставляющий равные возможности, нам важно, чтобы команда отражала людей с разным бэкграундом, идентичностью и опытом; эти данные помогут нам оставаться ответственными. Благодарим за предоставление данных, если вы решите это сделать.
В Remote мы воспринимаем ИИ как полезный инструмент, сохраняя приоритет человеческого творчества и аутентичности. Мы ждём кандидатов, которые сочетают инновации с реальной экспертизой и опытом. Подробнее о правилах Remote по ИИ — здесь.
Обратите внимание: мы принимаем заявки на постоянной основе.
Хотите строить карьеру в Remote? Получайте новые возможности на email.
* обязательное поле
Имя*
Фамилия*
Email*
Телефон
Страна*
Телефон*
Резюме/CV*
Допустимые форматы: pdf, doc, docx, txt, rtf
Сопроводительное письмо
Допустимые форматы: pdf, doc, docx, txt, rtf
Remote — работодатель, предоставляющий равные возможности трудоустройства, и нам важно, чтобы команда отражала людей с разным бэкграундом, идентичностью и опытом. В опросе ниже мы просим поделиться демографической информацией.
Эти данные используются, чтобы процесс найма был инклюзивным и в пуле кандидатов были представлены люди с разным бэкграундом.
Все ответы анонимны и не связываются с вашей заявкой или профилем кандидата. Данные агрегируются и используются только внутри компании для стратегии и процессов найма, чтобы мы активно расширяли доступ к возможностям для недостаточно представленных групп и повышали разнообразие команд.
Доступ к собранным данным ограничен по принципу необходимости знать.
Вопросы необязательны и добровольны и не влияют на результат отбора.
Подробнее о том, как разнообразие, равенство и инклюзия — часть жизни в Remote, читайте в Remote Handbook.
Вы находитесь в регионе APAC?*
Есть ли у вас практический опыт ведения трудовых договоров или юридически значимой HR-документации?*
Управляли ли вы онбордингом или процессами жизненного цикла сотрудника со строгими дедлайнами (например, даты выхода на работу, сроки compliance)?*
Опишите типичный процесс онбординга, которым вы управляли, включая нестандартные сложности.
Какие аспекты вашего опыта в HR, people operations или общих операциях были для вас наиболее ценными и почему?
Расскажите о случае, когда вы успешно вели несколько приоритетов или проектов в среде с высокой нагрузкой. Как вы организовывали задачи, чтобы оставаться в графике?
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
