Уважаемый соискатель,
Наша компания – «Специальный Технологический Центр», – крупное производственное предприятие оборонно-промышленного комплекса, официально входящее в реестр аккредитованных IT-компаний.
Мы являемся одним из ведущих предприятий России в области разработки и производства беспилотных летательных аппаратов, радиоэлектронных комплексов, а также измерительного оборудования.
В связи с интенсивным ростом предприятия приглашаем на работу Менеджера по персоналу.
Обязанности:
- активное личное взаимодействие и выстраивание коммуникации со всеми сотрудниками одного из подразделений компании;
- проведение онбординга для новых сотрудников, а также welcome и exit-интервью;
- организация различных мероприятий внутри подразделения (корпоративы, тимбилдинги, тематические локальные встречи, например, Масленица, 23-е февраля и т. д.);
- ведение корпоративных каналов коммуникации (рассылки, объявления, сбор необходимой информации);
- проведение и модернизация опросов по различным HR-метрикам;
- решение конфликтных ситуаций;
- полный процесс рекрутинга от составления профиля должности до трудоустройства (производственный персонал, ИТР - до 5 вакансий);
- ведение электронного учета кандидатов и составления плановой отчетности.
Требования: - высшее образование (Психология, Реклама, Управление персоналом и аналогичные профили);
- опыт работы на смежных должностях не менее 1 года;
- навыки написания текстовых коммуникаций, сценариев (обязательно);
- любовь к людям и творческий подход к своей работе :)
- ориентация на результат, высокая грамотность;
- развитые коммуникативные навыки.
Условия: - стабильная работа на крупном предприятии оборонно-промышленного комплекса в команде опытных специалистов;
- официальное оформление согласно ТК РФ, белая заработная плата;
- премия в конце календарного года («13-я заработная плата»);
- ДМС со стоматологией по окончании испытательного срока;
- частичная компенсация затрат на спортивные абонементы;
- возможность повышать свой профессиональный уровень, участвовать в конференциях и проходить обучение за счёт компании;
- поддержка сотрудников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
- проведение для сотрудников корпоративных мероприятий (экскурсий, интеллектуальных и спортивных состязаний и т.д).
Уважаемый соискатель, обращаем Ваше внимание, что рассмотрение Вашего резюме не может расцениваться как приглашение на работу или гарантию последующего трудоустройства.
