- Сотрудничество с линейными руководителями в качестве консультанта по вопросам управления человеческими ресурсами, включая подбор, адаптацию, обучение и мотивацию сотрудников.
- Определение потребности подразделения в сотрудниках, помощь в формировании требований к кандидатам и участие в процессах отбора и найма ключевых специалистов.
- Поддержка внутренних коммуникаций, формирование позитивной корпоративной культуры и повышение вовлеченности сотрудников.
- Регулярная оценка эффективности действующих кадровых процедур и предоставление руководству рекомендаций по улучшению бизнес-процессов.
- Создание планов индивидуального развития сотрудников, поддержка мероприятий по развитию лидерских качеств и профессиональных компетенций.
- Формирование отчетности по показателям эффективности HR-деятельности, мониторинг ситуации на рынке труда и выявление тенденций.
- Координация и контроль внедрения изменений в процессы управления персоналом.
- Высшее образование в сфере психологии, управления персоналом, экономики или смежных областях.
- Профессиональный опыт работы HRBP в крупной организации, предпочтительно в строительной отрасли, консалтинге, компании холдингового типа, от трех лет.
- Отличные коммуникативные способности, способность вести переговоры и договариваться с руководством среднего и высшего звена.
- Высокая степень ответственности, организованности и умения самостоятельно планировать свою работу.
