О компании Remote
Remote решает одну из самых больших современных задач организаций – как легко и с соблюдением всех норм управлять глобальным трудоустройством. Мы делаем возможным для компаний любого размера нанимать, оплачивать и управлять международными командами. С нашими основными ценностями в сердце и ориентированной на будущее культурой работы, наша команда неустанно работает над амбициозными задачами, асинхронно, по всему миру. Вы можете найти сотрудников Remote, работающих с 6 разных континентов (Антарктида пока что осталась за бортом!), и все наши вакансии полностью удалённые.
Инновации как одна из основных ценностей, мы встроили возможности автоматизации и ИИ в требования к каждой роли.
Мы поощряем каждого члена команды Remote приносить свои таланты, опыт и культуру, чтобы помочь нам создать HR-платформу мирового класса.
Если вы энергичны, любознательны, мотивированы и амбициозны, станьте частью нашего мира. Подайте заявку сейчас и определите будущее работы!
Должность
Руководитель команды отвечает за всю работу команды и является её представителем. От него ожидается управление динамикой команды и раскрытие лучшего в каждом её участнике. Руководитель команды не обязан быть лучшим в команде, но должен помогать другим становиться лучшей версией себя и направлять команду к оптимальному выполнению задач.
Основные обязанности
- Управление небольшой продуктовой командой из 3-5 инженеров (backend и frontend).
- 30% времени уделяется управленческой работе. В остальное время активно участвует в разработке продукта в своей команде.
- Участие в процессах найма для своей команды и, возможно, помощь коллегам.
- Помимо участия в найме, отвечает за процесс адаптации новых инженеров.
- Будучи представителем своей команды, управляет динамикой команды и раскрывает в ней лучшие качества.
- Постоянно и конструктивно даёт обратную связь по всем аспектам.
- Помогает команде постоянно расти как группе и отвечает за карьеру каждого непосредственного подчинённого.
- Обеспечивает руководство и коучинг команды.
- Перерабатывает процесс доставки инженерной работы с использованием автономных агентов в качестве базового уровня исполнения.
- Предлагает и внедряет агентные рабочие процессы от начала до конца (спецификация → планирование → исполнение → проверка) для более быстрой доставки результатов.
- Создаёт повторно используемые агентные рабочие процессы и примитивы в кодовой базе, чтобы команды могли применять их многократно в разных областях.
- Использует циклы проверки (тесты, проверки, оценки, защитные механизмы) для обеспечения правильности, безопасности, надёжности и масштабируемости результатов.
Требования
- Опыт управления инженерной командой минимум из 2 человек.
- Обширный опыт работы с Frontend (React, JS, ES6 и Jest) или Backend (Elixir/Phoenix).
- Приверженность продвижению всех ценностей Remote внутри команды и всей организации.
- Сильные инженерные основы и опыт выпуска производственных систем, которые являются безопасными, надёжными и масштабируемыми.
- Практический опыт проектирования или внедрения агентных/автоматизированных рабочих процессов (или аналогичных систем) и их улучшения через итерации.
- Умение мыслить системно: чётко определять спецификации, разбивать планы, внедрять проверку и замыкать цикл качества.
- Хорошие коммуникативные навыки.
- Твёрдые знания инженерных и разработческих принципов и лучших практик.
- Доказанные организационные навыки с вниманием к деталям.
- Ориентация на эффективные процессы с доброжелательным, ориентированным на людей подходом.
- Способность вдохновлять других и вселять уверенность.
- Хорошее понимание динамики команды.
- Амбициозность и целенаправленность в вопросах разнообразия, равенства и инклюзии.
Практическая информация
- Вы будете подчиняться: Менеджеру по инженерии
- Непосредственные подчинённые: 2-5 инженеров
- Команда: Инженерная
- Местоположение: В любой точке мира
- Дата начала: Как можно скорее
Процесс подачи заявки
Примерно 6 часов в течение 6 недель
- Интервью с рекрутером
- Интервью с менеджером по найму
- (асинхронно) Кодовое задание + обзор
- Интервью с членами команды
- Интервью с Bar Raiser
- Исполнительное интервью
- Оффер и проверка предыдущего трудоустройства (Подробнее на remote.com/employment-checks)
Философия Total Rewards в Remote заключается в обеспечении справедливой, беспристрастной компенсации и справедливой доли оплаты вместе с конкурентными льготами во всех регионах, где мы работаем. Мы не поддерживаем и не поощряем практики дешёвой рабочей силы, поэтому гарантируем оплату выше местных ставок. Мы надеемся вдохновить другие компании поддерживать глобальный найм талантов и приносить местное богатство развивающимся странам.
На первый взгляд наши зарплатные диапазоны кажутся довольно широкими — вот контекст. В Remote у нас международные операции и глобально распределённая рабочая сила. Мы используем географические диапазоны, чтобы учитывать географические различия в оплате как часть нашей глобальной стратегии компенсаций, чтобы оставаться конкурентоспособными на разных рынках при глобальном найме.
Наши зарплатные диапазоны определяются ролью, уровнем и местоположением, а наши должностные названия могут охватывать более одного карьерного уровня. Фактическая базовая зарплата успешного кандидата на эту роль зависит от многих факторов, таких как местоположение, переносимые или связанные с работой навыки, опыт работы, соответствующее обучение, бизнес-потребности и рыночный спрос. Диапазон базовой зарплаты может быть изменён.
В Remote мы поддерживаем внутреннюю мобильность как ключевой элемент нашей культуры роста и развития сотрудников, поддерживаемой философией компенсаций, гарантирующей равенство и справедливость оплаты. Поэтому все изменения компенсаций, связанные с внутренним переходом, рассматриваются командой Total Rewards & People Enablement индивидуально.
Годовой диапазон зарплаты для этой позиции на полный рабочий день составляет
7 540 $ - 169 700 $ USD
Преимущества
Наш полный перечень льгот и бонусов описан в нашем справочнике по адресу remote.com/r/benefits. Как глобальная компания, каждая страна работает по-своему, но некоторые льготы/бонусы доступны всем сотрудникам Remote: - работа из любой точки мира
- гибкий оплачиваемый отпуск
- гибкий график работы (мы работаем асинхронно)
- 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком
- службы поддержки психического здоровья
- опционы на акции
- бюджет на обучение
- бюджет на домашний офис и IT-оборудование
- бюджет на локальные офлайн-события или коворкинги
Как вы будете планировать свой день (и жизнь)
Мы работаем асинхронно в Remote, что означает, что вы можете планировать своё расписание вокруг своей жизни (а не вокруг встреч). Подробнее на remote.com/async.
Вы будете уполномочены брать на себя ответственность и проявлять инициативу. В случае сомнений вы будете действовать, а не ждать. Ваш баланс между жизнью и работой важен, и вас будут поощрять ставить себя и свою семью на первое место, подстраивая работу под свои потребности.
Если это звучит как то, что вы хотите, подайте заявку сейчас!
Как подать заявку
- Пожалуйста, заполните форму ниже и загрузите своё резюме в формате PDF.
- Просим вас подавать заявку и резюме на английском языке, так как это стандартизированный язык, который мы используем в Remote.
- Если у вас нет актуального резюме, но вы всё равно заинтересованы в общении с нами, пожалуйста, не стесняйтесь приложить копию вашего профиля LinkedIn вместо резюме.
Мы не только поощряем людей всех этнических групп, полов, сексуальной ориентации, возраста, способностей, статуса инвалидности и любых других недостаточно представленных групп подавать заявки, но и придаём большое значение чувству принадлежности. У нас есть 4 ERG (женщины, инвалидность, квир, меньшинства в технологиях), которые регулярно встречаются с командой People. Во время интервью и далее мы просим и поощряем всех, кому нужна поддержка, запросить её у своего рекрутера.
На этапе интервью мы попросим вас добровольно сообщить ваши местоимения, а также у вас будет возможность ответить на нашу анонимную демографическую анкету при подаче заявки ниже. Как работодатель, предоставляющий равные возможности, для нас важно, чтобы наша рабочая сила отражала людей всех происхождений, идентичностей и опыта, и эти данные помогут нам оставаться ответственными. Благодарим вас за предоставление этих данных, если вы решите это сделать.
В Remote мы принимаем ИИ как ценный инструмент, при этом приоритетом остаются человеческое творчество и аутентичность. Мы с нетерпением ждём кандидатов, которые сочетают инновации с подлинной экспертизой и опытом. Чтобы узнать больше о руководящих принципах использования ИИ в Remote, смотрите здесь.
Обратите внимание, что мы принимаем заявки на постоянной основе.
