BLS — это юридическая компания со специализацией в трудовом праве, лидер в своём сегменте.
Вот уже 25 лет мы помогаем нашим клиентам, компаниям с мировыми именами, выстраивать баланс взаимоотношений между работодателями, работниками и законодательством.
Наши клиенты - это такие игроки мирового бизнеса, как Procter&Gamble, SAP, Ferrero, Hitachi, Glenmark, BearingPoint, Kodak, Jonson Controls, Emirates, DAF, Dow Corning и многие другие.
Мы предлагаем Вам стать частью классной команды на позиции - Руководитель отдела персонала и Административной функции
Блок 1. HR (80% времени)
Подбор персонала
- Определение потребности в найме совместно с руководителями направлений
- Контроль и своевременная корректировка воронки подбора (от заявки до оффера)
- Личное участие в закрытии ключевых/руководящих позиций
- Работа с рекрутинговыми каналами, агентствами, вывод подбора на стабильный результат
Оценка и адаптация
- Проведение ежегодной оценки 360
- Оценка эффективности работы линейного персонала (SLA, KPI)
Удержание
- Разработка удерживающих механик (в условиях текущего рынка — особенно критично)
- Работа с уровнем удовлетворенности вовлечённости (eNPS)
Внутренние коммуникации и корпоративная культура
- Трансляция решений руководства команде
- Организация внутренних мероприятий, поддержание ценностей компании
- Управление информационной повесткой внутри коллектива
Кадровое делопроизводство (управленческий уровень)
- Организация работы специалиста по КДП, постановка задач
- Контроль соответствия трудовому законодательству и корректности ведения документации
Блок 2. Административно-хозяйственное управление (управленческий уровень)
- Руководство функцией офис-менеджера (постановка задач сотруднику, контроль исполнения), а именно - снабжение офиса всем необходимым (закупки, поставщики, бюджет на АХО), поддержание работоспособности офисной инфраструктуры
Блок 3. IT-инфраструктура (управленческий уровень)
- Координация IT-подрядчиков (облачная инфраструктура, удаленная тех.поддержка, тех. инеженеры)
- Контроль SLA, качества и стоимости IT-услуг
- Постановка задач на закупку техники, обновление ПО, обеспечение доступов, лицензий, сертификатов
Наши ожидания от финалиста:
- Высшее образование;
- Опыт работы в направлении HR и Operation не менее 3 лет;
- Опыт работы с CEO и собственниками компании;
- Знание различных методик в поиске и оценке кандидатов и умение их применять;
- Уверенные управленческие навыки;
- Опыт управления разнопрофильными командами и системами;
- Опыт работы в консалтинге будем вашим преимуществом.
Преимущества работы с нами:
- Постоянное развитие. BLS существует уже 25 лет, является признанным лидером в своём сегменте и продолжает активно развиваться помогая достигать личных задач в карьере своим сотрудникам;
- Конкурентный уровень заработной платы (оклад + ежеквартальная премия по результатам работы);
- Работа в среде быстрого принятия решений;
- Возможность работать в гибридном формате (3 дня офис, 2 удаленно);
- Возможность развиваться и предлагать свои проекты;
- Комфортный офис в шаговой доступности от самого центра Москвы.
