Менеджер по найму

Обязанности:

вести полный цикл массового и точечного подбора: получение и уточнение заявки, подготовка профиля, размещение вакансии, поиск, интервью, согласование, сопровождение до выхода и первичной адаптации;

• одновременно вести вакансии производства, логистики и линейного управления, расставляя приоритеты в соответствии с утвержденным планом расширения;

• активно использовать Avito Работа, hh.ru, Работа.ру, базы резюме, Telegram-каналы, районные сообщества, социальные сети, прямой поиск и реферальные программы;

• оперативно обрабатывать отклики, проводить телефонные, очные и онлайн-интервью, собеседования и контроль выхода

• оценивать не только готовность к графику и условиям труда, но и дисциплину, мотивацию, управленческие компетенции и соответствие конкретной должности;

• взаимодействовать с руководителями производства и логистики, согласовывать требования к кандидатам и добиваться своевременной обратной связи;

• контролировать комплектность документов кандидатов и передавать их на кадровую и правовую проверку, включая документы иностранных граждан;

• сопровождать новичков в период адаптации, связываться после первой и пятой смены, выяснять причины невыходов, отказов и ранних увольнений;

• вести ежедневную воронку подбора, анализировать конверсии, сроки и стоимость закрытия, удержание сотрудников и эффективность каждого источника;

• формировать кадровый резерв и предложения по улучшению условий вакансий, рекламного бюджета, транспорта, графиков, адаптации и бренда работодателя.

Требования:

• опыт самостоятельного подбора персонала от одного года; преимущество — опыт одновременного массового и точечного подбора;

• успешный подбор для производства, склада, логистики, клининга, HoReCa, аутсорсинга персонала или других компаний с большим количеством линейных сотрудников;

• готовность закрывать как массовые позиции, так и вакансии водителей, начальников смен, мастеров и других ключевых сотрудников;

• умение вести несколько вакансий одновременно, работать с воронкой, приоритетами, сроками и цифрами;

• высокая скорость обработки кандидатов, настойчивость, системность, самостоятельность и ориентация на фактический результат;

• понимание специфики сменного производства, ночных смен и проверки документов иностранных граждан будет существенным преимуществом.

• официальное оформление по трудовому договору;

• оклад 115 000 ₽ до удержания НДФЛ — примерно 100 000 ₽ на руки;

• ежемесячная премия по KPI до 57 500 ₽ до удержания НДФЛ — совокупно около 150 000 ₽ на руки при выполнении плана;

• дополнительная премия за перевыполнение до 23 000 ₽ до удержания НДФЛ — максимальный доход около 170 000 ₽ на руки;

• график 5/2

• работные сайты, базы резюме, рекламный бюджет, корпоративная связь и прямое взаимодействие с руководителями производства и логистики;

• прозрачная система KPI: выполнение плана подбора по подразделениям и должностям, фактические выходы, адаптация, удержание, скорость закрытия и качество данных