Приглашаем в команду специалиста по подбору, который готов брать ответственность за качество кандидатов. Нам нужен человек, который не просто отправляет приглашения, а умеет профессионально «фильтровать» и приводить только лучших сотрудников.
Что нужно будет делать:
· Работа с каналами поиска: самостоятельное размещение и обновление вакансий на всех ключевых сервисах (hh.ru, Авито);
· Первичный отбор: изучение входящих резюме и активный поиск кандидатов;
· Оценка и скрининг: проведение телефонных интервью и личных встреч, отсев неподходящих кандидатов;
· Воронка подбора: ваша ключевая задача — из 30 претендентов отобрать 10 наиболее релевантных и организовать их встречу в офисе с руководителем (или вторым лицом) для финального решения;
· Взаимодействие: согласование требований к вакансиям с заказчиками (внутри компании).
Наши ожидания:
· Опыт работы в подборе персонала от 1 года (обязательно);
· Уверенное знание инструментов для поиска кандидатов;
· Развитые коммуникативные навыки и умение видеть «нужного» человека за резюме;
· Способность работать с большим объемом информации;
· Нацеленность на результат (привести в компанию сильных кандидатов, а не просто насобирать отклики).
Мы предлагаем:
· Оплата труда: оклад + премия за результаты (финальный размер дохода обсуждаем с успешными кандидатами);
· График и формат: гибридный формат (работа в офисе + удаленно) по договоренности;
· Оформление: по ТК РФ или договор ГПХ (обсуждаемо, по вашему желанию);
· Техника: предоставляем все необходимое для работы (ноутбук/ПК, доступы к базам);
· Атмосфера: работа в адекватном коллективе, где ценят время и усилия специалиста.
