Менеджер по найму

Step by Step 一 международный проект по созданию и реализации уникальных образовательных стратегий, благодаря которым подростки гармонично и эффективно раскрывают свой потенциал. Наши методики помогают ребёнку найти суперсилу, расширить кругозор, развить мета-навыки, сделать осознанный и самостоятельный выбор первой работы и университета.

✅ Ваши будущие задачи

Администрировать HR-процессы: регистрировать сотрудников в системах и базах данных, вести учет дней отдыха, консультировать коллег по HR-процедурам и регламентам

Организовывать и проводить онлайн-встречи: адаптационные и оценочные, а также exit-interview

Разрабатывать описания вакансий: обсуждать роли с нанимающими менеджерами и формулировать тексты, созвучные нашему HR-бренду

Искать кандидатов: использовать профильные каналы, социальные сети, тематические чаты для поиска и отбора кандидатов

Отбирать резюме и заявки: проверять резюме и заявки на вакансии для определения того, соответствуют ли кандидаты базовым требованиям для позиции

Проводить собеседования: проводить начальные отборочные собеседования на русском и английском языках для оценки навыков, опыта и совпадения кандидатов с открытой позицией

Вести базы данных по HR-процессам в Notion: отслеживать информацию о кандидатах и вести базу данных потенциальных кандидатов для будущих открытых вакансий, вести базу по адаптации, exit-interview, внутренним коммуникациям

Проверять рекомендации: разрабатывать и направлять кандидатам тестовые задания, проводить проверку рекомендаций и подтверждать квалификацию кандидатов

Создавать материалы для представления новых коллег команде: разрабатывать презентации на основе CV, писать intro-тексты

Улучшать бизнес-процессы HR: автоматизировать процессы, повышать их эффективность, писать простые и понятные регламенты и инструкции, организовывать и вести различные коммуникации, участвовать в разработке и проведении опросов вовлеченности и удовлетворенности, участвовать в других интересных HR-активностях, иными словами - создавать уникальный опыт сотрудников

С чем предстоит работать

• У нас много сложных и интересных образовательных и не только вакансий, можно научиться отличать тьютора от ментора, ментора от преподавателя, карьерного ментора от образовательного, а также общаться с уникальными преподавателями - носителями культуры и знаний из самых разных уголков мира!
• Развивающийся HR-бренд, на становление которого влияет каждый сотрудник
• Возможность попробовать себя в настройке процессов, изучить их и получить комплексный опыт в направлении работы с персоналом

Какой опыт и какие навыки у вас есть

• Опыт работы в HR и рекрутинге от 3 лет (очень желательно в отрасли образования - среднего или высшего)

• Владение нестандартными технологиями поиска: boolean search, X-ray, холодный поиск

• Английский язык С1: для того чтобы общаться с носителями языка

• Любовь к людям и общению, умение радоваться возможности помочь и поднять настроение коллеге

• Владение инструментами Google (календарь, таблицы, почта)

• Желателен опыт работы в EdTech компании или иных образовательных организациях

Что мы предлагаем

• Заботимся о том, чтобы ваша роль вам подходила, собираем обратную связь и при необходимости делаем внутренние трансферы
• Поддерживаем продвижение наших ведущих специалистов в профессиональном сообществе
• Корпоративную культуру пропитанную оптимизмом и поддержкой коллег; пришли к этому, потому что тщательно отбираем людей в команду и имеем привычку отмечать достижения друг друга
• Полностью удаленный формат, свободный график работы (обязательно участие в запланированных встречах и интервью, остальные задачи вы планируете и выполняете самостоятельно), находиться на связи важно в период с 10 до 19 по МСК