Поиск и подбор персонала в головной офис и дочерние подразделения компании;
Подбор персонала линейного и ТОП персонала (IT, бэк-офис, мидл-офис, фронт-офис);
Размещение вакансий и поиск кандидатов на работных сайтах и других источниках;
Проведение оценки компетенций кандидатов, организация собеседований с заказчиками, проверка рекомендаций;
Работа с документацией, ведение отчетности о проделанной работе. Ведение базы кандидатов в профессиональной CRM системе Potok;
Адаптация сотрудников / поддержка в период испытательного срока. Проведение адаптационных интервью;
Координация прохождения сотрудником службы безопасности. Контроль подготовки кандидатом пакета документов для оформления. Организация трудоустройства и сопровождение в первый рабочий день;
Поддержание имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде;
Участие в проектах HR отдела.
Требования:
Опыт в рекрутменте, в том числе в закрытии линейных позиций, менеджерских вакансий и узко специализированных вакансий от 3 лет (с численностью сотрудников от 500 человек);
Высшее образование;
Высокие аналитические и коммуникативные навыки;
Системный подход, настойчивость;
Самостоятельность и дисциплинированность;
Активность;
Желание работать и развиваться в направлении по работе с персоналом.
.png&w=1920&q=75){kind=small}
