Полный цикл закрытия вакансий: от поиска до выхода сотрудника (рабочие, ИТР, АУП для объектов гражданского строительства
Размещение вакансий на всех профильных площадках (hh, Авито, проф. чаты) и прямой поиск кандидатов
Проведение интервью, оценка компетенций и организация финальных собеседований с руководителями подразделений
Взаимодействие со службой безопасности (проверка кандидатов)
Формирование резерва кандидатов
Ведение отчетности
Содействие в адаптации новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока.
Опыт работы строго в строительных компаниях (в структуре Генерального подрядчика или подрядных организациях)
Практическое понимание подбора персонала в строительстве от руководителей до линейного персонала
Опыт ведения одновременно 20+ вакансий различного характера
Понимание структуры поиска рабочих различных специальностей (социальные сети; иные источники подбора)
Готовность к режиму работы в условиях многозадачности
.png&w=1920&q=75){kind=small}