Менеджер по продажам территории - малый и средний бизнес

Менеджер по территории — это роль в области продаж нового бизнеса, охватывающая малые и средние предприятия в корпоративных вертикалях в назначенном регионе Соединенных Штатов. Вы будете отвечать за многогосударственную территорию и продавать полный ассортимент продуктов и услуг Everbridge, включая массовое оповещение, аналитические данные о рисках и управление рисками при путешествиях.   Это роль полного цикла продаж. Вы будете самостоятельно формировать свою воронку продаж, проводить исследование, формировать бизнес-кейс с руководителями и закрывать сделки. Многие организации, к которым вы обращаетесь, еще не имеют четко определенной проблемы или бюджета, поэтому работа заключается не только в реагировании на спрос, но и в создании видения.   Роль входит в команду East New Business и подчиняется директору по продажам нового бизнеса. Ориентировочная заработная плата для этой роли в Everbridge составляет от 70 000 до 75 000 долларов и может также включать переменную компенсацию. Фактическое вознаграждение зависит от таких факторов, как навыки, квалификация и опыт кандидата. Кроме того, Everbridge предлагает широкий спектр лучших в своем классе, комплексных и инклюзивных льгот для сотрудников на этой должности, включая медицинское обслуживание, стоматологию, планирование родительства и услуги по психическому здоровью, выплаты по инвалидности, страхование жизни и от несчастных случаев, план 401(k) с соответствующим взносом, оплачиваемый отпуск и возмещение расходов на фитнес.   Заявление о равных возможностях для США и Канады Мы стремимся обеспечивать равные возможности при трудоустройстве в соответствии со всеми применимыми федеральными, провинциальными/штатными и местными законами, включая Закон Калифорнии о справедливом шансе и любой местный указ округа о справедливом шансе (или его местный эквивалент). В соответствии с этими и другими соответствующими нормативами мы рассматриваем квалифицированных кандидатов с уголовным прошлым в соответствии с законом.   Для ролей, подлежащих проверке биографии, следующие существенные должностные обязанности могут быть затронуты уголовным прошлым кандидата: - Доступ к конфиденциальной или чувствительной информации, такой как финансовые отчеты, собственные данные или информация о клиентах. - Управление наличными средствами, средствами компании или другими ценными активами. - Работа в условиях, требующих повышенных мер безопасности. - Соблюдение контрактных или нормативных требований, специфичных для данной должности.   Мы оцениваем уголовное прошлое каждого кандидата индивидуально, учитывая его характер, время и релевантность конкретным должностным обязанностям, при этом поддерживая нашу приверженность справедливым практикам найма и продвижению равенства на рабочем месте.

О компании Everbridge

Everbridge помогает предприятиям и государственным организациям предвидеть, смягчать, реагировать на и восстанавливаться после критических событий. В непредсказуемом мире устойчивые организации защищают своих сотрудников и операции, адаптируются под давлением и быстрее возвращаются к продуктивной работе. Наша технология управления критическими событиями (CEM) сочетает интеллектуальную автоматизацию с комплексной аналитикой рисков, чтобы помочь организациям укрепить устойчивость, обеспечить безопасность людей и поддерживать работу.

 

Узнайте больше на everbridge.com, изучите блог Everbridge и свяжитесь с нами в социальных сетях.

 

Равные возможности при трудоустройстве

Everbridge является работодателем с равными возможностями. Мы рассматриваем всех квалифицированных кандидатов без учета расы, цвета кожи, вероисповедания, религии, национального происхождения, происхождения, возраста, пола, беременности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения, инвалидности, статуса защищенного ветерана, генетической информации, семейного положения или любой другой характеристики, защищенной применимыми федеральными, государственными или местными законами.

 

Практики трудоустройства

Everbridge не требует и не проводит тесты на детекторе лжи (полиграфе) в качестве условия приема на работу или продолжения работы. В Массачусетсе незаконно требовать или проводить тест на детекторе лжи в качестве условия приема на работу или продолжения работы. Работодатели, нарушающие этот закон, могут подвергаться уголовной ответственности и гражданской ответственности.