Старший менеджер по маркетингу на местах

О компании Ping Identity: 

В Ping Identity мы верим в создание цифрового опыта, который одновременно безопасен и беспрепятственен для всех пользователей, без компромиссов. Мы называем это цифровой свободой. И это не просто то, что мы предоставляем нашим клиентам. Это то, что вдохновляет нашу компанию. Люди приходят сюда не просто присоединиться к культуре, основанной на цифровой свободе. Они приходят, чтобы развивать её. 

Наша интеллектуальная облачная платформа идентификации позволяет людям делать покупки, работать, пользоваться банковскими услугами и взаимодействовать где и как они хотят. Без трений. Без страха. 

Хотя защита цифровых идентичностей лежит в основе нашей технологии, защита индивидуальных идентичностей — в основе нашей культуры. Мы поддерживаем каждую идентичность. Одна из наших основных ценностей — Уважение Индивидуальности — напоминает нам праздновать различия, чтобы вы могли приносить на работу свою подлинную сущность. 

Наш главный офис находится в Денвере, штат Колорадо, и у нас есть офисы и сотрудники по всему миру. Мы обслуживаем крупнейшие и самые требовательные предприятия по всему миру, включая более половины компаний из списка Fortune 100. В Ping Identity мы меняем представление людей и бизнеса о кибербезопасности, цифровом опыте и управлении идентификацией и доступом. 

Ping Identity ищет инициативного старшего менеджера по полевому маркетингу для присоединения к региону Великобритания и Ирландия (UKI). Эта команда прошла реструктуризацию в 2025 году и, несмотря на то, что имеет крупнейшую клиентскую базу в регионе EMEA, цель — стимулировать географический рост во второй половине 2026 года и далее.  Требуется значительные усилия для повышения узнаваемости бренда и создания спроса на новые логотипы, чтобы достичь амбициозных целей роста региона. 

Этот специалист будет отвечать за регион UKI вместе со специалистом по полевому маркетингу UKI. Этот инновационный и дальновидный маркетинговый профессионал будет тесно сотрудничать с руководителями продаж UKI и организацией продаж, а также работать с пан-EMEA командами выхода на рынок (GTM) для разработки и реализации стратегического интегрированного плана GTM, сосредоточенного на многоступенчатых кампаниях, которые генерируют квалифицированный пул потенциальных клиентов.

Обязанности и ответственность:

• Совместная работа в составе руководящей команды UKI и старшего менеджера по полевому маркетингу Северной Европы для разработки стратегического подхода, необходимого для успеха в регионе и достижения исключительного роста
• Работа с внутренними сторонами и сторонними поставщиками для разработки и реализации нашего видения выхода на рынок в регионе
• Реализация плана UKI с чётким фокусом на достижение ключевых показателей успеха
• Управление повседневной деятельностью специалиста по полевому маркетингу, обеспечение его роста и развития
• Регулярный обзор, уточнение и развитие тактик GTM для обеспечения постоянного вовлечения и проникновения в указанные стратегические аккаунты
• Работа с руководителем программ Pan-EMEA для создания и реализации вертикальных или кейс-ориентированных планов GTM для аккаунт-менеджеров, ориентированных на корпоративную аудиторию (ABM 1:Мало, 1:1, программы ускорения сделок)
• Предоставление чёткой обратной связи по кампаниям, анализ успеха и определение следующих шагов
• Участие в ежеквартальных обзорах QBR с отчётами об успехах и изложением будущих стратегий и тактик
• Ответственность за бюджет и процессы закупок, аудит и контроль за расходами и управлением бюджетом

Желаемые навыки и опыт

• Степень бакалавра в области маркетинга, бизнеса или смежной области.
• Минимум 2-3 года опыта работы на позиции старшего менеджера по полевому маркетингу
• Предыдущий опыт работы в IT-индустрии, желательно в технологической B2B SAAS среде
• Знание современных технологий и методов цифрового маркетинга.
• Рабочие знания SFDC и Marketo.
• Отличные навыки построения отношений и ведения переговоров.
• Превосходные письменные и устные коммуникативные навыки на английском языке.
• Позитивный настрой и умение работать в команде. 
• Сильные аналитические и проблемно-решающие навыки.
• Высокая инициативность и способность работать как самостоятельно, так и в команде.

Квалификации:

• Степень в области маркетинга или смежной бизнес-области либо эквивалент

Условия работы:

• Командировки – примерно 30% времени, преимущественно в регионе UKI, но также в Европе или США
• Удалённый контракт с периодическими поездками в офисы в Лондоне и Бристоле для совместной работы с региональными представителями по развитию продаж

Жизнь в Ping:

Мы верим в гибкую, совместную рабочую среду и способствуем её созданию. Мы быстро растём, но остаёмся верны инновационным, инициативным ценностям стартапа, которые привели нас сюда. Самое главное — мы продолжаем нанимать талантливых, умных, весёлых и по-настоящему приятных людей, потому что именно с ними мы хотим добиваться успеха каждый день. 

Вот лишь несколько причин, почему Ping особенная:

• Культура компании, которая даёт вам возможность показывать лучшие результаты.
• Группы поддержки сотрудников, создающие чувство принадлежности для каждого.
• Регулярные корпоративные и командные мероприятия для сплочения.
• Конкурентные льготы и бонусы.
• Глобальные волонтёрские и общественные инициативы

Наши преимущества: 

• Щедрый график оплачиваемого отпуска и праздничных дней 
• Отпуск по уходу за ребёнком
• Прогрессивные варианты медицинского страхования
• Программы пенсионного обеспечения
• Возможность возмещения расходов на образование 
• Компенсация транспортных расходов (в определённых локациях) 

Ping — это совокупность всех наших индивидуальных опытов, происхождения и влияний, и мы гордимся тем, что растём и учимся вместе. Мы стремимся создать инклюзивную и разнообразную среду, где уважается индивидуальность каждого и у каждого есть своя идентичность. При найме новых коллег мы приветствуем уникальный вклад, который вы можете внести, и поощряем вас быть лучшей версией себя.

Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности/проводящим позитивные действия. Все квалифицированные кандидаты будут рассмотрены для трудоустройства без учёта расы, цвета кожи, религии, пола, включая сексуальную ориентацию и гендерную идентичность, национального происхождения, инвалидности, статуса ветерана или любой другой характеристики, защищённой применимым федеральным, государственным или местным законодательством.