Старший менеджер по маркетинговой стратегии и операциям

О GiveDirectly 

А что если самый эффективный способ борьбы с бедностью будет одновременно и самым простым: дать людям деньги и доверить им решать, что им нужно?

С 2011 года GiveDirectly доказала эту идею в масштабах. Мы передали более 1 миллиарда долларов наличными напрямую более чем 2 миллионам людей, живущих в бедности и кризисе в 15 странах, и строгие исследования показывают результаты: более здоровые дети, более крепкие бизнесы, более надежные дома и более устойчивые семьи и местные экономики. Наличные теперь широко признаны одной из самых масштабируемых, экономически эффективных и достойных форм помощи.

Наша амбиция выходит за рамки наших собственных программ. Мы хотим, чтобы наличные стали эталоном помощи, так же как индексный фонд стал эталоном инвестирования, чтобы каждый доллар помощи оценивался по одному вопросу: делает ли это больше добра, чем просто дать деньги напрямую людям, живущим в бедности?

Мы быстро растём, и сейчас редкий и важный момент присоединиться к нам.

Мы ожидаем достичь 1 миллиарда долларов дохода в 2026 году с значительным ростом в 2027 году. В то же время мы строим новый технологический стек и операционную модель, рассчитанную на примерно 10-кратное увеличение масштаба, и активно ищем партнёрства с крупными фондами, чтобы направлять ещё больше денег большими объёмами тем, кто в них нуждается. Нас знают за широкое внедрение технологий в полевые процессы; наш количественный подход к измерению эффективности; и нашу приверженность строгой, независимой, экспериментальной оценке нашего воздействия, с несколькими завершёнными и другими текущими рандомизированными контролируемыми испытаниями.

Как мы работаем

Наша команда охватывает более 20 стран и 69 языков. Наша культура откровенна, аналитична и не иерархична. Мы ожидаем высокой ответственности и даём людям реальную ответственность с ранних этапов. Наши ценности являются основой того, как мы нанимаем, работаем и развиваемся, и они сознательно выражены:

1. Получатели на первом месте. Предпочтения получателей важнее, чем предпочтения доноров или наши собственные.
2. Команда на втором. Мы оптимизируем успех организации, а не индивидуальный успех.
3. Будьте проактивно откровенны. Мы говорим то, что считаем нужным, и открыто делимся информацией.
4. Создавайте позитивную энергию. Мы стремимся быть источником энергии для коллег, а не её утечкой.
5. Думайте строго; действуйте быстро. Мы рассуждаем от первых принципов, затем действуем, а не спорим.
6. Знайте себя и развивайтесь. Мы признаём свои несовершенства и ищем обратную связь для роста.
7. Принимайте реальность. Предлагайте решения. Мы сосредотачиваемся на том, что можно изменить, и приносим решения, а не только проблемы.
8. Будьте продуктивно амбициозны. Мы рискуем ради прорывного воздействия, а не ради постепенного прогресса.

Если это описывает ваш стиль работы и вдохновляет вас, это может быть отличным совпадением.

Хотите узнать больше? Читайте и слушайте:

Мы — одна из 100 самых влиятельных компаний Time 2026 года, и о нашей работе писали The Economist, NPR, TED и The Washington Post. Сейчас мы готовимся ежегодно передавать миллиарды долларов людям, живущим в крайней бедности, если финансирование позволит. Читайте эссе нашего CEO о том, что для этого потребуется.

О роли:

В должности старшего менеджера по стратегии и операциям маркетинга вы станете стратегическим правой рукой в реализации для вице-президента по маркетингу. Вы будете проектировать и управлять операционной системой маркетинга, которая обеспечивает координацию и масштабирование в маркетинговой экосистеме (контент, медиа, соцсети, платные каналы, амбассадоры, веб, кампании, автоматизация). 

В этой роли вы не только создадите планы и процессы, но и возьмёте на себя ответственность за конкретные ключевые инициативы, предоставляя практическую поддержку в построении, тестировании и масштабировании новых направлений. Вы будете опираться на глубокое понимание тактик и каналов B2B и B2C маркетинга.  

Роль рассчитана так, что 40% вашего времени будет посвящено специальным маркетинговым проектам, с гибкостью в тех областях, где требуются ресурсы и экспертиза. 

Ещё 40% времени вы будете тратить на маркетинговые операции или построение системы, на которой работает команда (способы работы, постановка OKR, еженедельные собрания персонала, координация с другими командами, ретроспективы и т.д.). 

И наконец, 20% времени вы будете заниматься работой в стиле Chief of Staff, поддерживая вице-президента в разработке маркетинговой стратегии и формулировании этого видения и прогресса для всей организации.   

Уровень: Старший менеджер

Подчиняется: Вице-президенту по маркетингу

Местоположение: На данном этапе роста и масштабирования GiveDirectly мы приоритетно нанимаем в следующих странах, где можем оформить вас через юридическое лицо GD или через установленного работодателя: Камерун, Канада, Колумбия, ДР Конго, Германия, Гана, Кения, Малави, Мозамбик, Нидерланды, Нигерия, Польша, Португалия, Руанда, Южная Африка, Испания, Турция, Уганда, Великобритания и США. Этот список отражает текущую инфраструктуру трудоустройства и может изменяться по мере роста. Если вы находитесь в другой стране и не готовы к переезду, мы, возможно, не сможем рассмотреть вашу заявку на эту роль сейчас, но рекомендуем проверять обновления. Обратите внимание, что в настоящее время мы не можем спонсировать или принимать спонсорство виз для работы в США или Великобритании.

Требования к командировкам: Необходимо быть готовым к поездкам примерно 2–5 раз в год в одну из стран нашего присутствия для командных ретритов, встреч, полевых визитов.

Что вы будете делать:

Специальные маркетинговые проекты и стратегические инициативы 40%

• Вести сложные межфункциональные маркетинговые проекты от определения проблемы до проектирования, запуска, тестирования, итераций и масштабирования с измерением качественного и количественного воздействия
• Поддерживать маркетинговые команды, которым нужна дополнительная мощность или экспертиза в приоритетных проектах, предоставляя практическую гибкую поддержку или беря на себя ответственность за определённые подзадачи
• Сотрудничать с руководством маркетинга для предложения, приоритизации и определения объёма портфеля проектов
• Определять метрики успеха и планы тестирования заранее, а также откровенно отчитываться о результатах, включая то, что не сработало
• Документировать успешные практики, создавать руководства и передавать их постоянным владельцам или командам

Маркетинговые операции 40 %

Отвечать за ежегодное и квартальное планирование и дисциплину OKR, переводя стратегические намерения в приоритеты, этапы и измеримые результаты

• Анализировать маркетинговую эффективность, тенденции и инсайты клиентов для выявления рычагов роста
• Вести организацию через операционные изменения, включая переход к способам работы с поддержкой ИИ
• Отвечать за планирование бюджета маркетинга и численности персонала совместно с финансовым отделом, создавая интегрированные планы ресурсов и рекомендации по компромиссам

Сотрудничать с командой по работе с персоналом в планировании численности и масштабировании наймаУправлять ключевыми оценками поставщиков маркетинга, закупками и внедрением новых инструментов

Маркетинговый Chief of Staff 20%

• Управлять ритмом работы руководства: собрания персонала, обзоры бизнеса, выездные мероприятия, расширенные встречи руководства, общие собрания, выездные ретриты
• Выступать стратегическим партнёром и советником руководства маркетинга по ключевым решениям, приоритетам и новым возможностям; предоставлять откровенную обратную связь исполнительному руководству
• Поддерживать руководство в навигации по неопределённости, согласовании заинтересованных сторон, управлении командой и обеспечении исполнения

Что вы принесёте с собой:

• 5–7 лет опыта в стратегии, роли Chief of Staff, управленческом консалтинге, независимом предпринимательстве, агентстве или маркетинге/росте или операциях GTM
• Опыт с широким спектром тактик и каналов (не обязательно со всеми): маркетинг жизненного цикла, SEO, SMS и push-уведомления, платные каналы, соцсети, контент и создатели, earned media, лидерство мнений, мероприятия, B2B и/или B2C, SaaS-маркетинг, цифровой маркетинг, сегментация  
• Мыслитель от первых принципов, способный разбить сложный процесс на части, решить, что изменить, автоматизировать с помощью ИИ или оставить за человеком, и связать точки между функциями
• Доказанный опыт ведения сложных межфункциональных инициатив в быстро меняющейся, неопределённой среде
• Высокая организованность и внимание к деталям, сильные навыки управления программами
• Опыт работы с большими маркетинговыми бюджетами: прогнозирование, бюджетирование, планирование численности, инвестиционные компромиссы
• Опыт найма, рекрутинга и операций по адаптации сотрудников
• Отличные презентационные навыки; опыт создания презентаций для руководства
• Внимательность к деталям, если вы читаете третий с конца пункт, поздравляем :) в качестве бонуса несколько советов. 1) не используйте ИИ при написании заявки – это в 95% случаев очевидно, и я хочу нанять вас, а не Клода 2) упомяните, что увидели этот пункт в нашем интервью :) 
• Опыт управления ритмами работы руководства, встречами, обзорами бизнеса, выездными мероприятиями и планировочными форумами
• Знакомство с распространёнными инструментами маркетингового технологического стека 

Компенсация

В GiveDirectly мы стремимся щедро и справедливо оплачивать труд наших сотрудников. Мы используем аккредитованный сторонний агрегатор зарплат для расчёта конкурентоспособной оплаты в зависимости от роли, местоположения и стоимости жизни. У нас также действует политика отсутствия переговоров, чтобы обеспечить равную оплату сотрудников по ролям. Подробнее о нашей философии компенсаций можно прочитать здесь. Если не указано иное, пособие на льготы может использоваться для покрытия льгот или браться как дополнительный налогооблагаемый доход.

Эта роль полностью удалённая, поэтому если вы не находитесь в Кении, США или Великобритании, мы предоставим ориентировочный уровень зарплаты для вашей страны в процессе найма.

США

• Базовая зарплата: $120,750
• Целевой бонус: 10%
• Годовое пособие на льготы: $21,393

Великобритания

• Базовая зарплата: £77,600
• Целевой бонус: 10%
• Годовое пособие на льготы: £2,760

Кения

• Базовая зарплата: $83,820
• Целевой бонус: 10%
• Годовое пособие на льготы: $8,454

Работа в GiveDirectly

GiveDirectly является работодателем с равными возможностями. Все квалифицированные кандидаты рассматриваются без учёта расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, пола, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, статуса ветерана, инвалидности или любой другой характеристики, защищённой применимым законодательством.

Для заявителей из США: Мы приглашаем вас ознакомиться с "Знайте свои права" как соискателя.

Обязательства по обеспечению безопасности

Как глобальная организация, работающая с сообществами для искоренения крайней бедности, GiveDirectly серьёзно относится к защите своих получателей, сотрудников и партнёров. В этой связи GiveDirectly является членом Misconduct Disclosure Scheme и систематически проверяет у предыдущих работодателей наличие случаев злоупотреблений или нарушений, связанных с потенциальными новыми сотрудниками. Мы также можем применять другие надёжные проверки перед наймом, включая углублённые проверки рекомендаций, проверку криминального прошлого и санкционные проверки.

Эти меры помогают нам продолжать строить и поддерживать доверие с сообществами, с которыми мы работаем, и предотвращать злоупотребления в отношении наших получателей и сотрудников.

**GD обязуется соблюдать все местные, национальные и международные законы, защищающие людей и основные права человека. GD придерживается политики «нулевой терпимости» в отношении предотвращения, сообщения и реагирования на любые формы злоупотреблений или эксплуатации и ожидает, что каждый, кто работает в GD, будет ставить защиту и безопасность наших получателей в приоритет.**

Обоснованные приспособления

Мы стремимся создавать инклюзивную и доступную рабочую среду. Если вам нужны какие-либо приспособления во время процесса подачи заявки или интервью, или для выполнения основных функций роли, пожалуйста, напишите нам на careers@givedirectly.org с темой письма «Требуется приспособление». Мы будем работать с вами, чтобы обеспечить необходимые разумные приспособления для поддержки ваших потребностей.

Хотите показать себя с лучшей стороны в заявке на GiveDirectly? Ознакомьтесь с нашим Руководством по подготовке кандидатов!

Рекомендации

Знаете подходящего человека на эту роль? Пожалуйста, рассмотрите возможность порекомендовать его. Мы предлагаем вознаграждение в размере 3000 долларов за роль старшего менеджера и выше, и 500 долларов за роль менеджера, выплачиваемое, если мы в итоге наймём вашего реферала. Спасибо, что направляете к нам отличных людей!