Промышленное производственное предприятие (Москва), ищет директора по персоналу с глубокой экспертизой в компенсациях и льготах (C&B), владеющего английским языком.
Обязанности
- Разработка и внедрение системы компенсаций и льгот (грейдинг, грейды, вилки, бонусные схемы, конкурентное позиционирование на рынке), мониторинг рынка зарплат и корректировка политики.
- Аудит и построение единой HR-экосистемы: подбор, адаптация, обучение, оценка, KPI, кадровое делопроизводство.
- Управление на основе аналитики и данных, построение HR-метрик, бюджетирование ФОТ и HR-бюджета, расчет ROI HR-проектов.
- Управление численностью и эффективностью.
- Работа с глобальными практиками C&B, обмен опытом с зарубежными подразделениями (свободный английский).
Требования
- Не менее 15 лет в HR, из которых не менее 5 лет на позиции HRD/CHRO в крупных компаниях (предпочтительно промышленность, производство).
- Глубокое знание построения систем компенсаций и льгот: грейдинг, бонификация, обзоры рынка зарплат, работа с консалтинговыми зарплатными обзорами.
- Свободное владение английским на уровне business/interview level для работы с международными практиками и партнерами.
- Реализованные кейсы цифровизации HR (HRIS/ERP), опыт реструктуризации и управления изменениями.
Условия и привилегии
- Прозрачный карьерный рост с долей в результатах и влиянием на стратегию всей группы.
- Конкурентная база от 400 тыс. + переменная часть за ключевые HR-метрики и экономическую эффективность; обсуждается индивидуально.
- Гибкий формат работы: Гибридный график с возможностью удаленной работы.
