Менеджер по персоналу

• контролем за использованием сотрудниками рабочего времени;
• ведением табельного учета рабочего времени;
• составлением статистической отчетности по наличию и движению личного состава;
• составлением графиков рабочего времени в учетной системе (в 1С:УПП, СКУД);
• работой в информационной системе с базами данных по ведению учета;
• ведением ВУС.

Что мы ожидаем:

• высшее профильное (управление персоналом, менеджмент) или высшее непрофильное + профессиональная переподготовка в сфере HR;
• от 1 года в сфере управления персоналом (желательно в производственной или смежных сферах);
• наличие законодательной базы (уверенное знание ТК РФ):
• опыт ведения воинского учета и бронирования: знание актуальных инструкций Минобороны РФ. Навыки ведения картотеки военнообязанных (форма № 10), сверки с военкоматами и организации бронирования граждан, пребывающих в запасе. [1, 2, 3]
• уверенного пользователя ПК (Word, Excel), и специализированного ПО ( 1С:УПП, 1С: Документооборот).

Условия работы:

• график работы 5/2, пн-чт с 8.00 до 17.00, пт с 8.00 до 16.00;
• оформление в соответствии с ТК РФ;
• выплаты: два раза в месяц;
• стабильная, ежегодно индексируемая заработная плата;
• возможность профессионального и карьерного роста.

Социальные гарантии:

• доставка транспортом предприятия;
• частичная компенсация иногородним специалистам за аренду жилья;
• стипендия "целевика";
• частичная дотация за питание отдельным категориям работников;
• льготные путевки на базу отдыха;
• оплата ежегодного дополнительного отпуска для отдельных категорий работников;
• стимулирующая надбавка за выполнение производственных показателей;
• оказание материальной помощи;
• оплата за работу в праздничные и выходные дни;
• оплата за наставничество.