HR специалист

Canonical является ведущим поставщиком программного обеспечения с открытым исходным кодом и операционных систем для глобальных корпоративных и технологических рынков. Наша платформа Ubuntu широко используется в прорывных корпоративных инициативах, таких как публичное облако, наука о данных, искусственный интеллект, инженерные инновации и Интернет вещей. Наши клиенты включают ведущих мировых поставщиков публичных облаков и кремниевых решений, а также лидеров отрасли во многих секторах. Компания является пионером глобального распределённого сотрудничества, в ней работает более 1200 сотрудников в более чем 75 странах, при этом очень мало ролей предполагают работу в офисе. Команды встречаются два-четыре раза в год лично в интересных местах по всему миру, чтобы согласовать стратегию и выполнение планов.

Компания основана её основателем, является прибыльной и растущей.

Нам необходима HR-функция, которая мыслит и действует глобально. Мы ищем младшего HR-специалиста (Graduate HR Generalist), который предложит свой опыт для нашего региона AMER. Сейчас захватывающее время присоединиться с возможностью помочь сформировать и создать HR-функцию будущего. Вы должны демонстрировать высокую трудовую этику и личную уверенность, чтобы устанавливать и отстаивать высокие ожидания от коллег, партнёров и процессов. Вы должны уметь работать самостоятельно, применять практический подход и эффективно взаимодействовать с профессионалами на всех уровнях. Вам потребуются отличные коммуникативные, профессиональные и межличностные навыки, а также способность работать в проактивной, инновационной среде. Мы ожидаем от HR поддержки наших коллег в их личных потребностях и развитии, а также поддержания постоянно высоких стандартов в различных командах, у менеджеров и директоров.

Местоположение: Эта роль будет выполняться удалённо в регионе AMER

Обязанности включают:

• Оказывать HR-поддержку, отвечая на вопросы членов команды и реагируя на запросы, касающиеся их трудоустройства и контрактов, при необходимости эскалируя вопросы. Запросы могут включать информацию о процессе приема на работу и адаптации, вопросы о глобальных льготах, подтверждения занятости и другие общие запросы.
• Поддерживать нашу HRIS (систему управления персоналом), обеспечивая высокий уровень точности и своевременности обработки всех изменений у сотрудников и новых присоединившихся.
• Вести глобальные проекты (например, инициативы по вовлечённости, обучению или культуре).
• Сотрудничать с менеджерами и сотрудниками — поддерживать HR-процессы и продвигать стратегию работы с персоналом в зонах своей ответственности.
• Работать как настоящий глобальный партнёр для коллег, особенно руководителей, менеджеров и руководителей высшего звена.
• Обрабатывать новых сотрудников, включая оформление документов, специфичных для страны, создание файлов, настройку систем и координацию вводных обзоров.
• Оказывать поддержку сотрудникам при регистрации и обработке льгот и процессе расчёта заработной платы, обеспечивая своевременную и точную подачу данных ежемесячно.
• Взаимодействовать с отделом расчёта заработной платы для гарантии бесперебойных выплат зарплаты.
• Создавать заказы на закупку для внутренних отделов.
• Оказывать административную поддержку сотрудникам при регистрации и обработке льгот.
• Проводить регулярные аудиты трудовых файлов и систем, чтобы убедиться, что они актуальны, точны и соответствуют требованиям GDPR.
• Постоянно работать над улучшением наших процессов, выявляя области для улучшения и продвигая нашу функцию вперёд.

Что мы ищем в вас

• Доказательства выдающихся достижений в средней школе и высшем образовании.
• Опыт стажировки в HR/команде по работе с персоналом приветствуется, предпочтительно в технологической отрасли.
• Отличные устные и письменные коммуникативные навыки.
• Умение расставлять приоритеты в сложной работе, эффективно управлять временем и хорошо работать под давлением.
• Самомотивация и ориентация на результат с чётким вниманием к точности.
• Высокий уровень честности, порядочности и способность работать с конфиденциальными данными.
• Гибкость и лёгкая адаптация к изменениям.
• Готовность проявлять инициативу и предлагать идеи и предложения для успеха роли/команды.
• Амбиции развиваться в карьере в HR.
• Готовность путешествовать до 4 раз в год для внутренних мероприятий.
• Свободное владение испанским и/или португальским языками является плюсом.

Что мы предлагаем коллегам

Мы учитываем географическое расположение, опыт и результаты работы при формировании компенсации по всему миру. Мы пересматриваем компенсацию ежегодно (и чаще для выпускников и младших сотрудников), чтобы признать выдающиеся достижения. Помимо базовой зарплаты, мы предлагаем ежегодный бонус, основанный на результатах. Мы предоставляем всем сотрудникам дополнительные льготы, которые отражают наши ценности и идеалы. Мы сбалансировали наши программы, чтобы учитывать местные потребности и обеспечивать справедливость на глобальном уровне.

• Распределённая рабочая среда с командными встречами два раза в год лично.
• Личный бюджет на обучение и развитие в размере 2000 долларов США в год.
• Ежегодный пересмотр компенсации.
• Награды за признание заслуг.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком.
• Программа поддержки сотрудников.
• Возможность путешествовать в новые места для встреч с коллегами.
• Priority Pass и улучшения в путешествиях для долгих корпоративных мероприятий.

О Canonical

Canonical — это передовая технологическая компания, находящаяся в авангарде глобального перехода к открытому исходному коду. Как компания, выпускающая Ubuntu — один из важнейших проектов с открытым исходным кодом и платформу для ИИ, Интернета вещей и облака, мы меняем мир программного обеспечения. Мы нанимаем сотрудников по всему миру и устанавливаем очень высокие стандарты для новых сотрудников. Мы ожидаем совершенства — чтобы добиться успеха, нам нужно быть лучшими в своём деле. Большинство сотрудников Canonical работают из дома с момента основания компании в 2004 году. Работа здесь — это шаг в будущее, который заставит вас мыслить иначе, работать умнее, осваивать новые навыки и повышать свой уровень.

Canonical является работодателем, предоставляющим равные возможности

Мы гордимся тем, что создаём рабочее место, свободное от дискриминации. Разнообразие опыта, взглядов и происхождения создаёт лучшую рабочую среду и лучшие продукты. Независимо от вашей идентичности, мы обеспечим справедливое рассмотрение вашей заявки.

#LI-remote