О компании:
Независимая продакшн‑компания, специализируемся на создании сериалов.
В штате профессионалы в сценарном деле, режиссуре, продюсировании и пост‑продакшне. В ближайшие годы планирует расширение и масштабирование производственных команд.
В поисках опытного HR-специалиста, который станет стратегическим партнером для бизнеса
Обязанности:
- Полный цикл подбора специалистов: размещение вакансий, скрининг резюме и координация кандидатов;
- Проведение интервью по оценке мотивации и культурного соответствия, проведение exit‑интервью;
- Организация и проведение адаптации новых сотрудников: подготовка адаптационных мероприятий и материалов;
- Формирование и ведение кадрового резерва: идентификация ключевых ролей, поддержание базы потенциальных кандидатов;
- Ведение базы кандидатов и HR‑документации, взаимодействие с иными административными блоками компании;
- Взаимодействие с руководителями подразделений и сотрудниками для мониторинга психологического климата команды и профилактики выгорания.
Требования:
- Опыт работы HR-generalist от 2 лет (предпочтительно в среднем бизнесе), опыт в HR от 5-ти лет.
- Навык глубокой оценки кандидатов, навыки коучинга;
- Умение выстраивать простые процессы и документировать их;
- Опыт решения практических бизнес-задач, умение работать с управленческим составом;
- Базовые понятийное знания ТК РФ и кадрового документооборота;
- Опыт формирования кадрового резерва, планирования преемственности;
- Навык построения процесса адаптации сотрудников;
- Опыт подбора творческих сотрудников будет преимуществом.
Что мы предлагаем:
- Офис в удобном районе, гибридный график (обсуждается).
- Конкурентная зарплата (по результатам собеседования) + премии.
- Неформальная команда, быстрые решения, возможности для инициатив.
- Влияние на процессы и реальная возможность выстроить HR‑функцию с нуля.
