Company:
Marsh
Description:
Marsh busca una persona para unirse al equipo de Tecnología de la Información, con foco en el área de Consumer España. Este puesto estará ubicado en Madrid (Avenida de Burgos). Se trata de un rol híbrido que requiere trabajar al menos tres días a la semana en la oficina.
Dentro del grupo formarás parte del equipo de Marsh España, en el cual, te ofrecemos desarrollar tu carrera profesional. Y también te enseñaremos el interesante y amplio mundo de los riesgos y seguros, un sector consolidado que ofrece, a sus clientes y a la sociedad en general, soluciones tecnológicas para afrontar los retos de la actualidad y del futuro.
Contaremos contigo para:
Responsable de aplicación corporativa de gestión de seguros, con las siguientes funciones:
- Controlar los distintos módulos que configuran la solución: aplicación de escritorio, procesos automáticos, comunicaciones con clientes. Capa Cliente, servidor y datos.
- Analizar, calcular tiempo de desarrollo, documentar y programar nuevas funcionalidades para satisfacer las necesidades de nuestros clientes.
- Planificar modernización de la solución actual.
- Conocimiento de las webs que completan la aplicación corporativa. Front End y Back End.
- Subir cambios de las webs(proveedores) a GitHub.
Lo que necesitas tener:
- Programador con experiencia 3-4 años en VB.Net Framework 4.8.
- Entorno de desarrollo Visual Studio 2019 o posterior.
- Conocimiento de base de datos y lenguaje SQL medio-alto.
- Conocimiento en Web Services (WCF) y Api Web. Soap y Rest medio-alto
- Conocimiento Servicios Windows.
- Conocimiento ASP.Net, .Net Core.
- Conocimiento Windows Forms.
- Sistema Operativo: Windows.
- Inglés fluido (mínimo B2/C1).
- Capacidad para priorizar actividades teniendo múltiples tareas y lograr llevarlas a término en los plazos previstos.
- Habilidades interpersonales para comunicarse con clientes y diferentes equipos de la compañía.
- Proactividad y ganas de aprender.
Por qué unirse a nuestro equipo:
- Te ayudamos a desarrollar todo tu potencial a través de oportunidades de crecimiento profesional, trabajo interesante y con un fuerte propósito, y líderes para apoyarte en el camino.
- Fomentamos una cultura vibrante e inclusiva donde puedes trabajar con colegas talentosos para crear nuevas soluciones y tener un impacto en colegas, clientes y comunidades.
- Nuestra escala y presencia global nos permite ofrecer una gran variedad de oportunidades de carrera, así como beneficios y recompensas para mejorar tu bienestar.
Marsh (NYSE: MRSH) is a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.
Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. In accordance with Section 40.2 of the Royal Legislative Decree 1/2013, of 29 November, approving the Consolidated Text of the General Act on the Rights of Persons with Disabilities and their Social Inclusion, Marsh will provide a reasonable accommodation to employees and prospective employees up to the point of undue hardship as required for the individual’s particular restrictions and limitations.
Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.
