Руководитель инженерной группы - Spark

О Supabase

Supabase — это платформа разработки на базе Postgres, созданная разработчиками для разработчиков. Мы предоставляем полное решение для бэкенда, включая базу данных, аутентификацию, хранилище, Edge Functions, Realtime и векторный поиск. Все сервисы глубоко интегрированы и разработаны с учетом масштабируемости.

О роли

Мы ищем менеджеров по инженерии, которые возглавят инженерные усилия в проекте Supabase Spark. Supabase Spark — это инициатива по созданию следующего рубежа агентных баз данных, поддерживающих миллиарды баз данных, с миллионами создаваемых баз данных каждый день.

Хотя мы не требуем от менеджеров непосредственного участия в написании кода, мы ожидаем вашего участия в обсуждениях дизайна и вовлеченности в установление стандартов качества инженерии и лучших практик.

За что вы будете отвечать

Команда и люди

• Создавать здоровую, основанную на доверии культуру команды в среде с приоритетом удаленной работы и глобальным распределением.

• Проводить индивидуальные встречи 1:1, управление производительностью, развитие карьеры и адаптацию новых сотрудников в вашей команде.

• Вести административные вопросы, связанные с персоналом (отпуска, выходные и т.д.) для вашей команды.

Найм

• Отвечать за план найма вашей команды и выступать в роли менеджера по найму. Быть интервьюером на первом этапе для всех ролей в команде.

• Сотрудничать с отделом по подбору талантов для поиска, проведения интервью и привлечения сильных кандидатов.

• Вносить вклад в планирование численности персонала, организационный дизайн и развитие инженерного лидерства в Supabase.

Доставка и дорожная карта

• Отвечать за дорожную карту команды и управление проектами (Linear), обеспечивая ответственность и четкие этапы.

• Управлять приемом рабочих задач и триажем в Slack. Это основные каналы команды для межкомандных запросов. Вы решаете, куда направлять задачи, как их приоритизировать или отклонять.

• Отвечать за еженедельные обновления команды и поддерживать согласованность заинтересованных сторон без создания излишней нагрузки.

• Организовывать работу по поддержке тикетов и поддерживать уровень обслуживания команды (SLO).

• Раннее и четкое выявление рисков, зависимостей и компромиссов для руководства.

Командир инцидентов

• Обучаться роли командира инцидентов. Координировать действия, разрешать инциденты и проводить последующий анализ.

• Проводить безоценочные обзоры после инцидентов
  

Вы можете подойти, если вы

• Имеете более 5 лет инженерного опыта с достаточной глубиной, чтобы быть авторитетным для инженеров, создающих сложные системы.

• Имеете более 3 лет опыта управления удаленными инженерными командами.

• Руководили инженерными командами в компаниях, работающих в облаке, SaaS или в сфере инструментов для разработчиков.

• Имеете опыт работы с инструментами для разработчиков или базами данных, желательно с экосистемами SQLite и Postgres.

• Обладаете сильным техническим авторитетом в области бэкенда и систем баз данных: API, аутентификация и контроль доступа в Postgres (роли, гранты, RLS) и т.д.

• Руководили командой, которая выпустила продукт с API или платформой для разработчиков от ранней стадии до продакшена.

• Управляли удаленными, глобально распределенными командами, работающими асинхронно в разных часовых поясах.

• Достаточно технически подкованы, чтобы быть авторитетом для сильных инженеров, но при этом искренне увлечены управлением людьми. Это именно та работа, которую вы хотите делать, а не компромиссный вариант.

• Создаете психологическую безопасность и культуру обратной связи: часто и своевременно даете обратную связь, просите ее в ответ и создаете пространство для команды делать то же самое.

• Действуете как мультипликатор. Сосредоточены на том, чтобы помогать людям достигать большего, чем они могли бы в одиночку, а не на том, чтобы быть лучшим техническим голосом в комнате.

• Наставляете, а не дирижируете. Убираете препятствия, связываете людей с контекстом и ресурсами, и доверяете инженерам самостоятельно решать, как выполнять работу.

• Имеете реальный опыт управления производительностью и можете привести конкретные примеры сложных разговоров и того, как вы их решали.

• Комфортно чувствуете себя в условиях неопределенности и способны создавать структуру там, где ее мало.

• Четко коммуницируете и хорошо пишете. Вы предпочитаете асинхронное общение, письменное по умолчанию, проактивно задаете контекст и рано выявляете риски.

• Обладаете командным духом, низким уровнем эго и адаптивны. Вам комфортно работать с высокоавтономными, опытными специалистами, которые имеют сильные технические мнения и не нуждаются быть самым умным в комнате.

• Комфортно работаете с агрессивным определением объема и развитием, основанным на оценках.

Что мы предлагаем

• Полностью удаленная работа

  Мы нанимаем по всему миру. Мы верим, что вы можете делать свою лучшую работу из любой точки. У Supabase нет офисов, но мы предоставляем членство в WeWork или компенсацию на коворкинг, которую вы можете использовать в любой точке мира.

• ESOP

  Каждый член команды получает долю в компании (ESOP). Мы хотим, чтобы все разделяли успех того, что мы строим вместе.

• Технический бюджет

  Используйте этот бюджет для создания идеальной рабочей среды — ноутбук, монитор, наушники или что угодно, что поможет вам работать лучше.

• Медицинское страхование

  Supabase покрывает 100% медицинской страховки для сотрудников и 80% для их иждивенцев, где бы вы ни находились. Ваше благополучие и здоровье вашей семьи важны для нас.

• Ежегодные оффсайты

  Раз в год вся компания собирается в новом городе на неделю для общения, совместной работы и развлечений. Это одно из главных событий года.

• Гибкий график работы

  Мы работаем асинхронно и доверяем вам управлять своим временем. Вы знаете, что и когда нужно сделать.

• Профессиональное развитие

  Каждый член команды получает ежегодный бюджет на обучение — курсы, книги, конференции или что-то, что поддерживает ваш рост.

О команде

Supabase изначально была удаленной и ориентированной на open-source. Мы считаем, что наша глобально распределенная команда — наше секретное оружие в создании инструментов, которые любят разработчики.

• ~400 членов команды

• 60+ стран

• 20+ языков

• Более $1 млрд привлечено (включая наш раунд Series F на $500 млн)

• Более 540 000 участников сообщества

Мы движемся быстро, строим публично и используем то, что создаем. Если это в вашем проекте, мы, вероятно, используем это и в нашем. Мы глубоко верим в экосистему open-source и стремимся поддерживать, а не заменять существующие инструменты и сообщества.