Проверка соответствия сведений, представленных кандидатами на должности в компании.
Проведение собеседований (очных и онлайн интервью);
Взаимодействие с руководителями подразделений;
Сопровождение выхода на работу финальных кандидатов, а также сопровождение уходящих сотрудников;
Работа с репутацией HR-бренда компании;
Разработка внутренней документации по аттестации персонала и организация ее проведения;
Организация процесса адаптации новых сотрудников на период испытательного срока;
Оценке и обучении персонала, разработка внутренней документации;
Активное ведение истории и жизни компании на внутреннем корпоративном портале;
Мониторинг рынка труда.
Решение различных трудовых споров и т. д.
Создание позитивного образа компании для действующих и потенциальных работников, прогнозирование и устранение конфликтных ситуаций;
Организация и проведение корпоративных мероприятий;
Работа со страховой компанией, составление документов в страховые компании для оформления полисов по добровольному медицинскому страхованию работников.
Требования:
Высшее образование, преимущество отдается кандидатам с образованием по профилю;
Опыт работы в сфере HR от 3 лет, подтвержденные успешные проекты в сфере развития персонала;
Самостоятельность в принятии решений;
Отличное знание различных каналов и методов поиска (нужен продвинутый пользователь соц. сетей);
Знание методов оценки персонала, опыт внедрения различных систем обучения и адаптации;
Умение правильно расставлять приоритеты при выполнении задач, четко и быстро выполнять поручения;
Знание трудового законодательства, методик подбора и оценки персонала, опыт внедрения различных систем обучения и адаптации
Активная жизненная позиция, самостоятельность, способность работать в режиме многозадачности;
Доброжелательность, приветливость, грамотная речь, эмпатия, умение решать конфликты и вести переговоры;
