В компании Webflow мы создаём ведущую в мире AI-родную платформу цифрового опыта, работая как компания с приоритетом удалённой работы, основанная на доверии, прозрачности и большом количестве креативности. Эта работа требует упорства, потому что мы движемся быстро, не жертвуя мастерством и качеством. Наша миссия — дать каждому суперсилы разработки. От предпринимателей, запускающих свою первую идею, до глобальных предприятий, масштабирующих своё цифровое присутствие, мы даём командам возможность проектировать, запускать и оптимизировать веб без барьеров. Мы верим, что будущее веба и работы будет более открытым, более креативным и более справедливым. И мы здесь, чтобы строить его вместе.

Старший менеджер по технологиям для персонала находится на пересечении систем, стратегии и опыта сотрудников. Эта роль отвечает за архитектуру и развитие экосистемы технологий для персонала Webflow, обеспечивая её надёжность, инновационность, масштабируемость и продвижение к интеллектуальным, агентным решениям. 

Для этой роли требуется человек с глубокими знаниями в системах для персонала и искренним стремлением расширять границы, внедряя новые агентные возможности ИИ для трансформации работы функции персонала и играющий центральную роль в определении дальнейшего развития технологической экосистемы по мере эволюции функции. Правильный кандидат одинаково комфортно управляет существующим, внедряет трансформационные решения и работает вместе с командой, чтобы воплотить их в жизнь.

О роли:

• Местоположение: удалённая работа в первую очередь (США; провинции Британская Колумбия и Онтарио, Канада)
• Полная занятость 
• Постоянная позиция 
• Освобождён от требований по учёту рабочего времени (exempt)
• Денежное вознаграждение для этой роли адаптировано с учётом стоимости труда в разных географических регионах. Мы структурировали базовые диапазоны оплаты для этой роли по зонам для наших географических рынков, и конкретная базовая зарплата в пределах диапазона будет определяться местоположением кандидата, опытом, знаниями, квалификацией и навыками.
  • США (все указанные ниже суммы в долларах США и относятся к работникам в США)
    • Зона A: $172,000 - $215,000
    • Зона B: $161,600 - $202,000
    • Зона C: $152,000 - $190,000

Эта роль также имеет право участвовать в программе бонусов компании Webflow. Целевые суммы выражаются в процентах от базовой зарплаты и варьируются в зависимости от уровня карьеры. Выплаты основаны на результатах компании по установленным финансовым и операционным целям. 

Пожалуйста, посетите нашу страницу карьеры для получения дополнительной информации о том, какие локации включены в каждую из наших географических зон оплаты. Однако, пожалуйста, подтвердите зону для вашего конкретного местоположения у вашего рекрутера.

• Информация о подаче заявки:
• Крайний срок подачи заявок: заявки принимаются на постоянной основе до закрытия и заполнения позиции
• Это объявление о существующей вакансии
• Подчинение: старшему директору по операциям с персоналом

В качестве Старшего менеджера по технологиям для персонала вы будете… 

• Экосистема технологий для персонала. Определять стратегическое направление, дорожную карту и приоритеты экосистемы технологий для персонала в рамках циклических инициатив и долгосрочной перспективы; владеть портфелем собственных, совместно администрируемых и интегрированных инструментов, а также выявлять, находить и оценивать новые технологические решения, которые масштабируются вместе с бизнесом
• Оптимизация процессов и редизайн рабочих процессов. Сотрудничать с руководителями персонала и операций для выявления возможностей упрощения и переработки рабочих процессов на протяжении всего жизненного цикла сотрудника, выявляя возможности автоматизации и ИИ, которые создают основу для интеллектуальной, агентной доставки
• Исследование ИИ и разработка агентов. Оценивать, пилотировать и внедрять ИИ-агентов и автоматизированные рабочие процессы для приоритетных кейсов на протяжении жизненного цикла сотрудника; устанавливать стандарты для создания, тестирования и поддержки агентов систем персонала; оставаться на переднем крае инструментов и инноваций ИИ, чтобы постоянно расширять возможности систем персонала
• Лидерство и развитие команды. Руководить и развивать команду технологий для персонала, задавая темп высококачественной работы; работать вместе с командой, создавая пространство для самостоятельности, роста и расширения границ возможного; повышать операционную зрелость функции, обеспечивая правильную приоритизацию работы, предсказуемость доставки и наличие у команды структуры, процессов и ресурсов для быстрой реализации
• Управление проектами. Разрабатывать и управлять проектами в портфеле технологий для персонала, отслеживая сроки, зависимости и препятствия; вовлекать заинтересованные стороны через обучение и поддержку, а также чётко сообщать обновления программ широкой аудитории и кросс-функциональным партнёрам
• Управление системами и их целостность. Отвечать за конфигурацию, производительность и целостность систем технологий для персонала Webflow; обеспечивать управление и доверие к системам, потокам данных, интеграциям и контролю доступа во всей экосистеме, включая инструменты, администрируемые или интегрированные с системами персонала; поддерживать соответствие глобальным требованиям конфиденциальности и нормативным требованиям (например, GDPR, CCPA, SOX) и сотрудничать с аналитикой персонала и операциями персонала по общим стандартам управления данными и качеству данных между системами
• Управление заинтересованными сторонами и поставщиками. Быть надёжным партнёром по вопросам технологий для персонала для руководителей персонала, ИТ, финансов и кросс-функционального руководства, где задействованы или затрагиваются системы персонала; управлять отношениями с поставщиками в экосистеме технологий для персонала, обеспечивая их соответствие направлению команды и эволюции функции

Наша экосистема технологий для персонала включает, но не ограничивается: Workday, Greenhouse, Workato, Qualtrics, Gem и BrightHire, с интеграциями в области льгот, зарплаты, EOR, финансов и других внутренних систем. Мы управляем нашей работой в Jira и имеем доступ к корпоративным инструментам ИИ. Требуется экспертное знание Workday; ожидается знакомство с подобными инструментами.

О вас:

Требования:

• Степень бакалавра/магистра или эквивалентный опыт

Вы будете успешны в роли Старшего менеджера по технологиям для персонала, если вы:

• Имеете более 8 лет опыта в области технологий для персонала или управления HRIS, из которых не менее 3 лет на руководящей должности
• Обладаете продвинутыми знаниями Workday, включая основное HCM и как минимум одну функциональную область (например, компенсации, отпуск или продвинутую отчётность)
• Имеете опыт создания интеграций, автоматизаций и рабочих процессов с поддержкой ИИ с использованием платформ автоматизации и iPaaS (например, Zapier, Workato или аналогичных)
• Имеете опыт проектирования и внедрения агентных рабочих процессов в контексте технологий для персонала
• Имеете подтверждённый опыт руководства внедрением систем и кросс-функциональными проектами от начала до конца
• Обладаете глубокими знаниями данных HR, процессов персонала и требований к соответствию (GDPR, CCPA), умеете переводить технические концепции в понятные результаты для нетехнических заинтересованных сторон
• Искренне вдохновляетесь возможностями на пересечении персонала и технологий и приходите в эту работу с желанием создавать, а не просто эксплуатировать
• Верите, что технологии для персонала — это стратегический инструмент, и имеете опыт практического продвижения этой идеи
• Умеете вовлекать людей и переводить сложные технические направления в ясные, убедительные истории, которые создают согласованность и импульс
• Остаётесь любознательными и открытыми к развитию — проявляете проактивное принятие ИИ и активно развиваете и применяете навыки работы с новыми технологиями для повышения эффективности работы, ускорения результатов и расширения коллективного влияния.

Наши основные ценности:

• Строить прочное доверие клиентов. Мы строим доверие, принимая решения, которые ставят доверие клиентов на первое место.
• Побеждать вместе. Мы играем, чтобы побеждать, и побеждаем как одна команда. Успех в Webflow — это не сольное выступление.
• Преображать себя. Мы не просто улучшаем существующее, мы воображаем, что возможно.
• Доставлять быстро, качественно и мастерски. Мы движемся быстро, потому что момент требует этого, и делаем это, не снижая планку.

Преимущества

• Участие в собственности того, что вы помогаете создавать. Каждый постоянный сотрудник Webflow получает акции (RSU) нашей растущей частной компании.
• Медицинское страхование, которое действительно покрывает вас. Комплексные планы медицинского, стоматологического и офтальмологического страхования для штатных сотрудников и их иждивенцев, при этом Webflow покрывает большую часть страховых взносов.
• Поддержка на всех этапах семейной жизни. 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком для всех родителей и более 6 недель дополнительного оплачиваемого отпуска для рожающих родителей. Плюс инклюзивная поддержка планирования семьи, менопаузы и переходных периодов среднего возраста.
• Отпуск, который действительно отдых. Гибкий отпуск, оплачиваемые праздники и программа саббатикала, чтобы помочь вам восстановиться и вернуться вдохновлённым.
• Забота о вашем благополучии. Доступ к ресурсам психического здоровья, терапии и коучинга.
• Инвестиции в ваше будущее. 401(k) с 100% соответствием работодателя (до $6,000 в год) в США и поддержка пенсионных накоплений по всему миру. 
• Ежемесячные выплаты, которые адаптируются к вашей жизни. Локальная поддержка расходов на работу и здоровье — от Wi-Fi до тренировок.
• Бонус за совместное строительство. Все штатные, постоянные сотрудники без комиссионных имеют право на участие в нашей ежегодной бонусной программе WIN.

Временные сотрудники могут иметь право на оплачиваемые праздники и отпуск, законные отпуска и медицинские льготы, спонсируемые компанией, в зависимости от их срочного контракта и страны/штата трудоустройства.

Удалённая работа, вместе

В Webflow равенство — ключевой принцип нашей культуры. Мы являемся работодателем с равными возможностями (EEO)/для ветеранов/для инвалидов и привержены созданию инклюзивной глобальной команды, представляющей разнообразие происхождения, взглядов, убеждений и опыта. Решения о приёме на работу принимаются на основе профессиональных критериев без учёта расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, инвалидности, статуса ветерана или любой другой классификации, защищённой применимым законодательством. В соответствии с Сан-Францисским законом о равных возможностях, Webflow рассмотрит кандидатуры квалифицированных соискателей с записями о задержаниях и судимостях.

Оставайтесь на связи

Ещё не готовы подать заявку, но хотите быть частью сообщества Webflow? Рассмотрите возможность следить за нашей историей в нашем блоге Webflow, LinkedIn, X (Twitter) и/или Glassdoor. 

Обратите внимание:

Мы обеспечим разумные условия для участия лиц с инвалидностью в процессе подачи заявки или собеседования, выполнения основных функций работы и получения других преимуществ и привилегий трудоустройства. После назначения собеседования будут предоставлены инструкции по конфиденциальным запросам на адаптацию.

Для работы в Webflow вам потребуется действующее разрешение на работу в зависимости от страны трудоустройства.

Если вам будет сделано предложение, оно может зависеть от успешного прохождения проверки биографии, которая будет проводиться в соответствии с применимыми законами. Мы можем получить один или несколько отчётов о проверке биографии о вас исключительно для целей трудоустройства.

Для информации о том, как Webflow обрабатывает ваши персональные данные, пожалуйста, ознакомьтесь с Уведомлением о конфиденциальности кандидатов Webflow.