Руководитель HR-отдела

Обязанности:
— Управление командой: Руководство отделом рекрутмента (в прямом подчинении 10 человек). Полный цикл управления: найм, онбординг, адаптация, обучение, мотивация, оценка (Performance Review) и развитие сотрудников.
— Выполнение KPI: Обеспечение выполнения плановых показателей отдела (количество закрытых вакансий, маржинальность, конверсия воронки, средний срок закрытия вакансии).
— Развитие методологии: Внедрение и контроль стандартов сорсинга, проведения интервью и оценки кандидатов. Актуализация базы знаний агентства.
— Внутренний HR агентства: Развитие HR-бренда. Проведение внутренних аудитов качества работы с кандидатами и клиентами.
— Взаимодействие с клиентами: Участие в пресейлах и защите стратегии подбора для крупнейших клиентов агентства. Решение сложных и конфликтных ситуаций (эскалация).

Требования:
— Опыт работы на позиции HRD или Руководителя отдела подбора именно внутри кадрового агентства (HR-консалтинга) от 1 года. Кандидаты из инхаус-подбора рассматриваются только при наличии у них предыдущего многолетнего опыта в агентствах.
— Подтвержденный опыт управления командой 10 человек и более.
— Глубокое понимание рынка рекрутмента в России, знание актуальных трендов сорсинга и оценки персонала.
— Опыт успешного внедрения и администрирования CRM-систем.
— Сильные управленческие компетенции: умение работать с мотивацией (материальной и нематериальной), разрешать конфликты, развивать сотрудников и растить тимлидов внутри команды.
— Развитые навыки переговоров на уровне ЛПР (лиц, принимающих решения).
— Готовность к работе в режиме многозадачности и сжатых сроков.

Мы предлагаем:
— Конкурентную заработную плату: оклад 50000 руб. на руки + % за выполнение КRI. Потолка в ЗП нет.
— График работы: 5/2, с 09.00 до 18:00 (полностью удаленная работа для сильных кандидатов из любого региона РФ).
— Оформление по ГПХ с самозанятым.
— Прямое влияние на стратегию развития агентства и возможность выстроить HR-функцию с нуля или масштабировать существующие процессы.
— Сильную команду экспертов, открытую к изменениям.