Обязанности:

Разработка и внедрение политики подбора и адаптации сотрудников
Формирование KPI для команды и контроль их выполнения
Выбор целевых метрик по подбору и адаптации, мониторинг и подготовка ежеквартальных отчётов и кратких справок по процессам
Участие в процессе подбора специализированных вакансий и топ-позиций с использованием основных и дополнительных каналов привлечения
Разработка и актуализация материалов для онбординга
Сбор обратной связи от новых сотрудников
Координация процесса подбора: коммуникация с заказчиками и рекрутерами, организация собеседований, информирование кандидатов о сроках и этапах подбора
Разработка бюджета на кадровые инициативы

Требования:

Наличие высшего образования (менеджмент, управление персоналом, кадровое делопроизводство, HR или смежные области)
Опыт работы в подборе и/или адаптации от 3х лет, опыт руководства приветствуется
Комплексное понимание полного цикла подбора для вакансий разного уровня и опыт запуска процессов подбора и адаптации «с нуля»
Умение мониторить HR-метрики и управлять ими: время закрытия вакансий, стоимость найма, текучесть, eNPS
Знание HRM-систем и HR-инструментов
Аналитическое мышление и data-based подход
Умение работать в графических программах (средний уровень и выше)
Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь, готовность к публичным выступлениям и переговорам

Условия:

Офис: м.Тверская
График работы 5/2, с 9 до 18, возможен ненормированный рабочий день
Возможность участия во многих HR проектах

Зарплата

по рынку ≈ 235 683 ₽ в месяц

Локация

Москва

Формат

Офис

Опыт

Lead

Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.

ЖмитеГайд по безопасности

Руководитель направления подбора и адаптации персонала

Наш телеграм канал с вакансиями каждый день

Оффер быстрее с Эйч

Оффер быстрее с Эйч

Похожие вакансии