Привет! Мы — независимая performance-команда с более чем 5-летней историей на рынке. Ранее мы были частью крупного холдинга, а сегодня — самостоятельный проект со своей инфраструктурой, стратегией и агрессивными планами масштабирования.
Сейчас в команде более 100 специалистов, и мы продолжаем расти. Наша цель — не просто расширение штата, а системное масштабирование бизнеса и выход на новый уровень влияния в индустрии.
Роль: HRD - стратегический партнер для бизнеса, который построит быструю, прозрачную и результат-ориентированную систему найма и лично закрывает ключевые роли и разработает концепцию и структуру HR-блога.
Задачи
-
Выстроить HR-блог с нуля (ФОТ, 1-1, адаптация, корп культура).
-
Построить мини-отдел рекрутинга (2–3 специалиста: сорсеры / рекрутеры).
-
Разработать и внедрить end-to-end стратегию найма.
-
Настроить процессы, метрики, аналитику и отчётность.
-
Работать в партнёрстве с hiring-менеджерами: формирование профилей, анализ рынка, корректировка требований.
-
Разработать и внедрить KPI рекрутинговой функции.
Что важно
-
Опыт построения рекрутинговых процессов с нуля.
-
Понимание digital / affiliate / media buying рынка.
-
Опыт найма performance-специалистов.
-
Умение работать с аналитикой, воронками и метриками.
-
Системное мышление и самостоятельность.
Мы предлагаем
-
Удалённый формат работы и гибкое начало рабочего дня.
-
Корпоративного коуча-терапевта для поддержки сотрудников.
-
Внутреннее обучение (Школа лидерства, профессиональные тренинги).
-
Участие в корпоративных онлайн- и оффлайн-мероприятиях.
-
Возможность выстроить рекрутинговую функцию с нуля и влиять на масштабирование международного холдинга.
-
Работа в быстрорастущей компании с развитой инфраструктурой.
