Креативный директор по бренду

Миссия

Neko переосмысливает понятие профилактики — от лечения болезни после её появления к поддержанию здоровья до того, как оно окажется под угрозой. Наша миссия: сделать основанную на данных профилактическую помощь доступной для большего числа людей, ещё до появления симптомов.

За один неинвазивный визит продолжительностью менее часа, собственные технологии и прямое клиническое обслуживание объединяются, чтобы предоставить персонализированные, практические рекомендации. Это команда, которая мыслит масштабно — в 10 раз, а не на 10%. Каждая роль здесь играет свою часть в создании мира, где профилактика — это норма, и где ваша работа действительно помогает людям жить дольше и здоровее.

Цель роли

Стратегия бренда становится реальной только тогда, когда она построена, создана и реализована. Эта роль заключается в создании именно этого: креативной системы, контента, мастерства, которое делает бренд Neko осязаемым везде, где он появляется.

В качестве Креативного директора по бренду вы будете отвечать за творческое выражение бренда Neko: систему визуальной идентичности, копирайтинг, видео и мастерство создания контента, которые последовательно и согласованно транслируются через все каналы.

Вы будете сотрудничать с командой Brand Strategy, которая задаёт стратегию, позиционирование и нарратив, в то время как вы строите команду, креативную систему, её выражение и производственный механизм, который воплощает это в жизнь на уровне мастерства, достойном Neko.

Вы будете подчиняться Руководителю креатива, возглавлять Brand Creative Studio и тесно работать с Brand Strategy, Marketing & Comms, а также студиями Architecture и Product Design в рамках Creative.

Что вы достигнете в первые 3–6 месяцев

• Разовьёте возможности команды в области визуала, видео и копирайтинга, расширяя группу в большую креативную команду.

• Проведёте обзор и перестроите базовые элементы системы дизайна бренда в соответствии с позиционированием и архитектурой бренда, установленными Brand Strategy.

• Одновременно с построением команды реализуете крупные маркетинговые и коммуникационные инициативы без отдельного этапа разгона.

• Консолидируете поступающие задачи по бренду в один приоритизированный поток.

• Определите и реализуете модель ресурсного обеспечения производства, включая переход от фрилансеров к штатным сотрудникам, продюсеров и менеджера цифровых активов, в партнёрстве с Creative Ops.

Минимальные квалификации

• Выдающийся опыт в области креатива и лидерства в брендинге. Вы создавали или масштабировали выражение бренда в компаниях, ориентированных на потребителей, желательно в сферах здравоохранения, потребительских технологий или образа жизни.

• Доказанный исполнитель. Вы создавали, масштабировали и удерживали команды мирового класса, а не просто управляли уже существующими.

• Создатель бренда. Вы играли центральную, движущую роль в создании нового бренда или революционизировали существующий, работая в агентстве или внутренней бренд-команде, с мышлением строителя, а не поддерживающего чужую систему.

• Исключительное мастерство. Глубокие знания в области визуальной идентичности, контента и производства. Понимание социальных медиа и креатива для контента является большим плюсом.

• Системное мышление. Вы создавали бренд-системы и творческие стандарты, которые масштабируются на новые продукты, рынки и партнёрства без разбавления бренда.

• Исключительный создатель команды. Вы нанимаете, развиваете и удерживаете специализированные творческие таланты в области арт-дирекции, визуального дизайна, копирайтинга и видео.

Почему Neko

• Работа с важной миссией. Профилактическое здравоохранение имеет потенциал фундаментально изменить продолжительность и качество жизни людей.

• Старшая роль в Creative. Стройте работу в тесном партнёрстве с Руководителем креатива и высшим руководством с первого дня.

• Создавайте что-то новое. Это возможность с нуля для команды, которую вы будете возглавлять.

• Исключительные коллеги. Мы нанимаем людей, которые тщательны, любознательны и глубоко преданы правильному выполнению работы.

• Конкурентоспособное вознаграждение и долевое участие.

О названиях должностей в Neko

Мы используем упрощённую внутреннюю систему названий, которая ставит ясность выше иерархии, поэтому внутренние названия могут отличаться от рыночных. Объём, влияние и уровень роли полностью согласованы и будут чётко обсуждаться на протяжении всего процесса.

Процесс найма

Кандидаты проходят от подачи заявки и структурированного отбора через продуманные интервью, завершающиеся официальным предложением и финальными проверками перед присоединением к команде.

Заявление о равных возможностях и инклюзии

Neko Health привержена инклюзивному найму и заботе, ориентированной на членов. Мы приветствуем кандидатов из всех слоёв общества и поощряем вас запрашивать разумные корректировки для поддержки вашего процесса подачи заявки.