Рекрутер (HR) в команду собственника бизнеса

Ищем рекрутера / HR-специалиста, который умеет закрывать сложные вакансии, но хочет выйти за рамки подбора и расти в сторону управленческих и бизнес-задач.

Позиция предполагает работу напрямую с собственником бизнеса и быстрое расширение зоны ответственности.

Обязанности:

- полный цикл подбора под нестандартные задачи (дом, инфраструктура, проекты);

- участие в формировании профилей ролей и требований;

- участие в обсуждении задач и проектов

фиксация и структурирование идей, решений и договоренностей;

- оформление в документы, планы, ТЗ

- подготовка аналитических справок и сравнений перед поиском людей или запуском инициатив;

- адаптация персонала;

- участие в выстраивании более управляемой и качественной среды.

Требования:

- опыт в рекрутинге / HR от 3 лет;

- опыт закрытия сложных или нестандартных вакансий;

- сильное аналитическое и системное мышление;

- высокий уровень самостоятельность и чувства ответственности;

- психологическая устойчивость, адекватное отношение к прямой обратной связи;

- готовность к высокому уровню нагрузки и ненормированному графику.

Условия:

- формат: полная занятость, работа в офисе;

- график: гибкий;

- локация: Одинцово, пос. Барвиха + офис у м. Пролетарская;

- оплата: обсуждается индивидуально с понравившимся кандидатом;

- работа напрямую с собственником бизнеса;

- ускоренное развитие управленческого и бизнес-мышления;

- перспектива вырасти в управляющего / менеджера направления / операционного руководителя.

Как откликнуться:

В сопроводительном письме кратко расскажи о себе и ответьте на вопросы:

1. Сколько лет вы в рекрутинге и в каких нишах работали?

2. Какие самые сложные позиции вы закрывали?

3. Почему вам стало тесно в текущем формате работы?

4. Что для вас сейчас важнее: стабильность или рост — и почему?

5. Куда вы хотите прийти через 3–5 лет?

Отклики без ответов на вопросы могут не рассматриваться.