Директор по персоналу

Ключевая задача:
Развитие и трансформация HR-блока в сфере производства и продажи мясных продуктов питания.
Выстраивание человекоцентричной компании и построение эффективных HR-систем для достижения целевых финансовых показателей и закрепления лидерских позиций на рынке.

Основные цели:

· Участие в формировании, внедрении и контроле исполнения HR-стратегии и политики компании, интегрированной в общие бизнес-цели.
· Участие в организации бюджетирования, анализ эффективности HR-процессов и их влияния на бизнес-результат.
· Анализ рынка труда, конкурентной среды и внутренних HR-метрик для подготовки отчетности и прогнозов.
· Участие в формировании и развитии команд подразделений, повышение эффективности деятельности команды.
· Унификация HR-стандартов и бизнес-процессов в рамках компании.
· Взаимодействие с командой HR-подразделения: развитие и повышение эффективности.
· Участие во внедрении современных HR-инструментов и инновационных подходов для повышения эффективности компании.
· Погружение в продукт и специфику рынка мясных продуктов для максимального соответствия HR-практик бизнес-потребностям.
· Участие в управлении компанией в качестве эксперта и члена совета директоров (по согласованию).

Требования к кандидату:

· Понимание современных трендов и специфики рынка труда в сфере производства продуктов питания (мясные продукты).
· Коммерческое мышление, умение работать с данными, анализировать эффективность и напрямую влиять на достижение бизнес-результата.

Навыки и личные качества:

· Высокие коммуникативные навыки и опыт ведения сложных переговоров на всех уровнях.
· Навыки командной работы, лидерства и эффективного кросс-функционального взаимодействия в условиях высокой нагрузки.
· Инициативность, самостоятельность, ответственность за результат.
· Желание развиваться в сфере производства мясных продуктов.

Мы предлагаем:

· Конкурентоспособный доход.
· Гибридный формат работы.
· Работу в динамично развивающейся компании.
· Возможность напрямую влиять на ключевые бизнес-решения, стратегию развития и построение компании.
· Реальную возможность карьерного роста и участия в управлении компанией.