Директор по управлению персоналом

Affirm переосмысливает кредитование, делая его более честным и дружелюбным, предоставляя потребителям гибкость покупать сейчас и платить позже без скрытых комиссий и сложных процентов.

О команде People 

Команда People помогает сотрудникам Affirm создавать высокоэффективную, инклюзивную организацию. Мы сосредоточены на трех ключевых направлениях: привлечении талантов, соответствующих нашей миссии, обеспечении роста через развитие людей и команд, а также удержании сотрудников посредством продуманных впечатлений и вознаграждений. Мы разрабатываем программы и системы для сотрудников Affirm, чтобы создать рабочее место, где все сотрудники могут процветать и вносить значимый вклад. Инвестируя в наших людей, мы создаем долгосрочное преимущество для бизнеса.

О роли

Директор, начальник штаба будет непосредственно поддерживать Главного директора по персоналу и выступать в роли доверенного советника, партнера по мышлению и стратегического оператора для организации People. Он будет тесно сотрудничать с CPO и руководящей командой People для определения приоритетов, уточнения стратегии, создания четких нарративов и обеспечения исполнения в широкой, сложной и высоко кросс-функциональной организации. 

Идеальный кандидат — аналитичный, стратегический и самостоятельный оператор, который приносит сильное суждение, скромность, осмотрительность и ответственность в работу, варьирующуюся от высокостратегической до высокооперационной. Директор, начальник штаба поможет операционализировать повестку People, управлять организационными ритмами, готовить материалы для руководства, управлять критическими инициативами и помогать CPO и руководящей команде People предвидеть вызовы, выявлять инсайты и связывать точки по всей организации.

Успех в этой роли требует исполнительного присутствия, исключительных коммуникативных навыков, сильного делового суждения и способности строить глубокое доверие с высшими руководителями. Правильный кандидат быстро разовьет глубокое понимание бизнеса Affirm, стратегии по работе с людьми, операционной модели и организационной динамики, используя этот контекст для эффективного влияния, самостоятельной работы и помощи организации People двигаться с ясностью, согласованностью и результативностью.

Что вы будете делать

Выступать в роли партнера по мышлению и доверенного советника Главного директора по персоналу. Помогать CPO проверять приоритеты, оценивать компромиссы, предвидеть вызовы, выявлять инсайты и принимать качественные решения с правильным контекстом.

Формировать стратегический нарратив организации People. Сотрудничать с CPO для формулирования стратегии команды, приоритетов, прогресса, компромиссов и влияния таким образом, чтобы это было ясно, убедительно и основано на бизнес-контексте и организационных результатах. 

Обеспечивать ясность и исполнение приоритетов организации People. Помогать сотрудничать с PLT и владельцами инициатив для определения, коммуникации и продвижения самых важных инициатив команды People, гарантируя, что лидеры имеют контекст, согласованность и последовательность, необходимые для эффективного исполнения.

Управлять операционным ритмом организации People. Организовывать ключевые организационные ритмы, включая встречи руководящей команды, выездные сессии, ежегодное планирование, обзоры бизнеса и другие форумы, которые обеспечивают эффективное принятие решений и исполнение.

Готовить материалы для руководства. Разрабатывать высококачественные презентации, нарративы, обновления для руководства и материалы поддержки решений для CPO и организации People. 

Выступать в роли связующего звена между руководящей командой People и подкомандами. Улучшать поток информации, выявлять риски и зависимости, определять узкие места в принятии решений и помогать гарантировать, что лидеры работают с общим контекстом, четкой ответственностью и согласованными приоритетами.

Вести специальные проекты от определения проблемы до исполнения. Брать на себя высокоприоритетные, неоднозначные, конфиденциальные или срочные проекты от имени CPO, самостоятельно структурируя работу, проводя анализ, согласовывая заинтересованные стороны и достигая результатов.

Представлять голос и приоритеты CPO на кросс-функциональных форумах. Проявлять здравое суждение о том, когда принимать решения, эскалировать вопросы, запрашивать мнения или самостоятельно продвигать работу вперед.

Что мы ищем

• Более 10 лет опыта в управлении бизнесом, стратегии HR/People, роли начальника штаба или смежных ролях, предпочтительно в быстрорастущих технологических компаниях, финтехе или других сложных операционных средах.
• Доказанное понимание работы организаций People, включая основные функции внутри команды People, обязанности и приоритеты этих функций, а также то, как они взаимодействуют для поддержки бизнеса и опыта сотрудников.
• Опыт работы в качестве стратегического партнера, доверенного советника или партнера по мышлению для исполнительного руководства, желательно поддержки Главного директора по персоналу или другого старшего руководителя предприятия.
• Исключительные навыки рассказывания историй и синтеза, способность превращать сложные, кросс-функциональные данные в четкие нарративы, материалы для руководства и убедительные коммуникации.
• Высокая самостоятельность, сильное суждение, осмотрительность и ответственность; способность работать независимо в среде старших руководителей, обращаться с чувствительными вопросами и знать, когда продвигать работу, запрашивать мнение или эскалировать.
• Сильные навыки структурированного решения проблем и аналитики, способность разбивать неоднозначные вопросы на четкие варианты, компромиссы и рекомендации.
• Отличные коммуникативные навыки, способность влиять без формального авторитета и кратко излагать сложные идеи.
• Сильная операционная дисциплина, опыт управления сложными кросс-функциональными рабочими потоками от стратегии до исполнения.
• Сильное деловое чутье, способность связывать приоритеты People с бизнесом Affirm, операционной моделью, стратегическими приоритетами и организационными потребностями.
• Доказанная способность использовать инструменты ИИ для повышения качества, глубины и влияния работы. Это включает синтез больших кросс-функциональных данных, проверку анализа и создание материалов для руководства, а также суждение о том, когда использовать ИИ, а когда нет.

Базовый уровень оплаты - S

Уровень акций - USA 11

Новые сотрудники Affirm обычно начинают с нижней границы диапазона оплаты. Affirm ориентируется на простую и прозрачную структуру оплаты, основанную на различных факторах, включая местоположение, опыт и профессиональные навыки.

Базовая оплата является частью общего пакета компенсаций, который может включать вознаграждения в виде акций, ежемесячные выплаты на здоровье, благополучие и технические расходы, а также льготы (включая 100% субсидированное медицинское страхование, стоматологическое и офтальмологическое покрытие для вас и ваших иждивенцев).

Диапазон базовой оплаты в США (CA, WA, NY, NJ, CT) в год: $255,000 - $335,000
Диапазон базовой оплаты в США (все остальные штаты) в год: $226,000 - $306,000

Обратите внимание, что спонсорство визы для этой позиции не предоставляется.

#LI-Remote

Affirm гордится тем, что является компанией с приоритетом удаленной работы! Большинство наших ролей являются удаленными, и вы можете работать практически из любой точки страны трудоустройства. Сотрудники Affirm, работающие в близких ролях, имеют гибкость работать удаленно, но время от времени им потребуется работать из назначенного офиса Affirm. Ограниченное количество ролей остается офисными из-за характера их рабочих обязанностей.

Мы очень гордимся тем, что предлагаем конкурентоспособные льготы, основанные на нашей ключевой ценности — люди на первом месте. Некоторые ключевые моменты нашего пакета льгот включают: 

• Медицинское страхование — Affirm покрывает все страховые взносы для всех уровней покрытия для вас и ваших иждивенцев 
• Гибкие кошельки для расходов — щедрые выплаты на технологии, питание, различные потребности образа жизни и расходы на создание семьи
• Отпуск — конкурентоспособные графики отпусков и праздничных дней, позволяющие вам отдыхать и восстанавливаться
• ESPP — план покупки акций сотрудниками, позволяющий приобретать акции Affirm с дисконтом

Мы считаем, что наша обязанность — обеспечить инклюзивный опыт собеседования для всех, включая людей с ограниченными возможностями. Мы рады предоставить разумные приспособления кандидатам, нуждающимся в индивидуальной поддержке в процессе найма.

[Для позиций в США, которые могут выполняться в Лос-Анджелесе или Сан-Франциско] В соответствии с Сан-Францисским законом о равных возможностях и инициативой Лос-Анджелеса по найму с равными шансами, Affirm рассмотрит для трудоустройства квалифицированных кандидатов с записями о задержаниях и судимостях.

Нажимая «Отправить заявку», вы подтверждаете, что прочитали Глобальное уведомление о конфиденциальности кандидатов Affirm и тем самым свободно и однозначно даете информированное согласие на сбор, обработку, использование и хранение вашей личной информации, как описано в нем.