В нашу компанию требуется HR-менеджер, который возьмет на себя полный цикл работы с персоналом: искать людей, общаться с кандидатами, закрывать вакансии разного уровня, помогать новым сотрудникам входить в должность и поддерживать порядок во внутренних процессах (корпоративный документооборот).
Мы работаем в сфере остекления - помогаем клиентам подобрать лучшее решение по соотношению цены и качества: консультируем, подбираем подходящий вариант, организуем замер и дальнейшее сопровождение. Для нас важны внимательный сервис, честная коммуникация и результат, за который не стыдно.
Чем предстоит заниматься:
- Вести полный цикл подбора персонала: от открытия вакансии до выхода сотрудника на работу.
- Закрывать вакансии разного уровня: линейные и руководящие позиции, выездные специалисты, монтажные бригады.
- Самостоятельно искать кандидатов, работать с откликами, холодным и активным поиском.
- Проводить первичный отбор, телефонные и/или онлайн-собеседования.
- Организовывать дальнейшие этапы отбора и очные встречи.
- Готовить рекомендации по кандидатам для руководителей и Генерального директора.
- Участвовать в адаптации новых сотрудников: готовить и вести планы выхода нового сотрудника, внутренние HR-документы, сопровождать кандидата до выхода на работу.
- Помогать руководителям формулировать требования к должностям и портреты кандидатов.
- Участвовать в разработке регламентов, инструкций, шаблонов и внутренних правил.
- Вести корпоративный документооборот в зоне HR.
- Поддерживать порядок в HR-файлах, таблицах, документах и отчетности.
- Фиксировать статусы по вакансиям и регулярно показывать результат работы по найму.
Что для нас важно:
- Опыт работы HR / менеджером по персоналу от 2 лет.
- Опыт в рекрутинге / работы рекрутером / поиске и первичном опросе кандидатов.
- Умение вести кандидата от первого контакта до выхода на работу.
- Опыт проведения онлайн и очных собеседований.
- Грамотная письменная и устная речь.
- Умение структурировать информацию, вести таблицы и фиксировать статусы.
- Самостоятельность, ответственность и умение доводить задачи до результата.
- Готовность работать в офисе в графике 5/2.
Будет большим плюсом:
- Опыт найма рабочих специалистов: монтажников, замерщиков, производственного или строительного персонала.
- Опыт написания регламентов, инструкций, чек-листов, шаблонов.
- Опыт построения или улучшения процесса адаптации сотрудников.
- Опыт ведения HR-документов и корпоративного документооборота.
Условия:
- Зарплата: до 200 000 ₽ на руки (оклад + KPI). Итоговая З/П обсуждается с кандидатом на финальном этапе.
- График: 5/2, с 10:00 до 19:00.
- Формат работы: офис. Можно выходить пару дней удаленно, спустя пару месяцев работы.
- Реальная возможность влиять на систему найма и адаптации.
- Оборудованная кухня со всем необходимым.
- Возможность карьерного и зарплатного роста с повышением ответственности и влияния на результаты компании;
- Яркая корпоративная жизнь: проводим корпоративы 2 раза в год.
Этапы отбора:
- Отклик на вакансию.
- Онлайн-собеседование.
- Короткое профильное задание (тест ПИФ).
- Очное собеседование.
Мы стараемся не затягивать процесс и быстро даем обратную связь подходящим кандидатам!
Как откликнуться:
Откликнитесь на вакансию и в сопроводительном письме коротко ответьте на 2 вопроса:
- Был ли у вас опыт найма рабочих специалистов, монтажников, выездных сотрудников или бригад?
- Какие HR-задачи, кроме рекрутинга, вы вели: адаптация, документы, регламенты, инструкции, отчеты?
Отклики с ответами на эти вопросы будут рассматриваться в приоритетном порядке!-)
