В связи с развитием компании приглашаем в команду HR - менеджера, который сможет обеспечить эффективный подбор, адаптацию и удержание сотрудников, а также участвовать в развитии HR-процессов компании.
Кто мы: Сеть магазинов «Табачный Синдикат» — одна из крупнейших специализированных розничных сетей региона. Мы продолжаем развивать компанию, расширять команду и совершенствовать внутренние процессы управления персоналом.
Наши условия: - Стабильность: Официальное оформление по ТК РФ с первого дня, оклад + бонусы за выполнение KPI.
- Комфортный график: Пятидневка (5/2) с 9:00 до 18:00, позволяющая планировать личное время.
- Удобный офис: Современное пространство в самом центре Пятигорска (ул. Бунимовича, 7) — хорошая транспортная доступность и развитая инфраструктура рядом.
- Оснащение: Всё необходимое для работы уже готово: профессиональный софт, корпоративная связь, расширенные доступы к ведущим базам резюме.
- Рост: Мы вкладываемся в команду — оплачиваем профильные курсы и тренинги.
- Участие в масштабных проектах: Вы не просто "закрываете вакансии", а участвуете в построении HR-бренда компании и оптимизации процессов подбора.
Нам нужен специалист, который сочетает в себе: Личные качества: - Внимательность, усидчивость и способность работать с большим объёмом информации.
- Грамотная устная и письменная речь, аналитический склад ума.
- Коммуникабельность — легко находит общий язык с кандидатами и поддерживает рабочий климат в команде.
Профессиональные навыки: - Опыт проведения интервью и оценки кандидатов.
- Уверенное владение платформой HH.ru и другими ресурсами поиска персонала.
- Опыт ведения кадрового делопроизводства (оформление приёмов/увольнений, ведение личных дел).
- Навык построения или оптимизации HR-процессов.
Что нужно будет делать: - Организовывать и вести полный цикл найма: от планирования и размещения вакансий до проведения собеседований и оценки кандидатов.
- Организовывать и контролировать процесс адаптации новых сотрудников.
- Формировать кадровый резерв компании.
- Анализировать причины текучести персонала и разрабатывать мероприятия по ее снижению.
- Проводить Exit-интервью с увольняющимися сотрудниками.
- Проводить мониторинг заработных плат.
- Участвовать в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
- Организовывать работу с отзывами сотрудников на профильных площадках.
- Вести кадровую документацию и взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам персонала.
Если вы полны энтузиазма, готовы к новым вызовам и обладаете необходимым опытом, присоединяйтесь к нашей команде! Откликайтесь! Мы будем рады вас видеть!
