«Коломенский» — крупнейшая* хлебопекарная компания, производитель № 1** хлеба в России.
В компанию входят производственные площадки Москвы, Московской области, Санкт‑Петербурга и Тверской области.
Мы активно растём и расширяем производство хлебобулочного и кондитерского направлений, быстрозамороженных изделий и готовой еды. Внедряем современные технологии и расширяем ассортимент, сохраняя неизменно высокие стандарты качества и вкуса нашей продукции.
Обязанности:
- Организация работы и развитие команды HR-аналитики;
- Формирование и развитие системы HR-метрик и регулярной управленческой отчетности;
- Анализ показателей численности, укомплектованности, текучести, найма, адаптации, производительности, ФОТ, отсутствий и движения персонала;
- Выявление отклонений в бизнес-процессах на основе анализа HR-метрик и разрабатывать предложения по их устранению;
- Построение аналитических отчетов и визуализация данных, создание дашбордов на базе MS Excel и Power BI;
- Формирование требований на автоматизацию HR-процессов, подготовка технических заданий, участие в тестировании и внедрении доработок;
- Взаимодействие с HR, IT, финансами и руководителями подразделений по вопросам аналитики и автоматизации.
Требования:
- Опыт работы в HR-аналитике или смежных HR-направлениях от 3 лет;
- Опыт управления командой от 2 лет;
- Понимание HR-процессов и ключевых показателей управления персоналом;
- Понимание специфики производственного бизнеса будет преимуществом;
- Продвинутое владение Excel;
- Опыт разработки отчетов и дашбордов в Power BI;
- Знание SQL;
- Навыки работы с данными из разных источников, контроля качества и консолидации информации;
- Опыт постановки задач на автоматизацию, подготовки бизнес-требований и технических заданий;
- Системное мышление, самостоятельность, инициативность, умение работать с ключевыми стейкхолдерами.
Условия:
- Работа в крупном, устойчивом и узнаваемом российском холдинге;
- Чёткие задачи и прозрачные цели;
- Своевременные выплаты и конкурентную зарплату;
- Команда профессионалов и обучение;
- ДМС и страхование от несчастных случаев;
- Корпоративная мобильная связь;
- Компенсация питания и сервис корпоративных скидок;
- Возможности профессионального развития и карьерного роста;
- Социальная поддержка и комфортные условия для работы и жизни.
