Начальник бюро по адаптации и обучению персонала

Обязанности:

- Организация профессиональной подготовки, переподготовки, повышении квалификации по профессиям рабочих.

- Организация системы корпоративного обучения руководителей, специалистов, рабочих предприятия;

- Определение потребности в обучении персонала в соответствии с целями организации;

- Организация и проведение мероприятий по обучению, развитию и построению профессиональной карьеры персонала, в том числе наставничество и стажировка;

- Организация, сопровождение и контроль процесса адаптации вновь принятых сотрудников;

- Документационное оформление результатов мероприятий по обучению, адаптации и стажировке персонала, ведение отчетности;

- Организация, сопровождение и контроль процесса аттестации персонала, ведение отчетности;

- Анализ эффективности мероприятий по обучению персонала, посттренинговое сопровождение;

- Разработка методических материалов, учебных планов и программ;

- Разработка проектов локальных актов по обучению и развитию персонала;

- Организация и контроль дистанционного обучения персонала;

- Анализ рынка образовательных услуг;

- Взаимодействия с ВУЗами, СУЗами, учебными центрами, школами, сопровождение договоров о сотрудничестве, профоиентационная работа;

- Ведение договорной работы с поставщиками образовательных услуг, анализ рынка образовательных услуг.

- Консультировать коллег по всем вопросам аттестации и обучения.

- Формирование бюджета на организацию и проведение мероприятий по развитию, обучению и построению профессиональной карьеры персонала;

- Работа с информационными системами и базами данных по персоналу;

- Разработка и реализация проектов по повышению вовлеченности в обучающий процесс и лояльности работников;

Требования:

- Высшее образование (управление персоналом, экономика труда, технология машиностроения, педагогика);

- Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки в области организационного и профессионального развития персонала;

Знание методов, инструментов исследования потребности в обучении персонала;

Знание методологии обучения;

Знание методов определения и оценки личностных и профессиональных компетенций;

Опыт работы в аналогичной должности не менее 1 года;

Уверенное владение ПК (MS Office, системы электронного документооборота).

Уверенные знания ТК РФ, других законодательных и нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Отличные коммуникативные навыки. Внимание к деталям, системное мышление и умение работать с большим объёмом информации.

• повременно-премиальная оплата труда;
• график работы 5/2;
• Трудоустройство согласно ТК РФ (официальная ЗП, оплата сверхурочных, дополнительные отпуска за вредность, оплачиваемые ежегодные отпуска и больничные, выплата заработной платы 2 раза в месяц);
• Частичная компенсация питания;
• Доставка сотрудников к месту работы и обратно;
• Компенсация аренды жилья (возможность обсуждается на собеседовании);
• Подарки детям сотрудников к Новому году, материальная помощь и другие соц.программы;
• Работа в г. Камышин, квартал Промзона.