Привет! Мы — «А-Микрон». Уже больше 10 лет поставляем оборудование и запчасти промышленным предприятиям из Азии и Европы. В команде сейчас 25 человек, и мы растём: присматриваем новый, более просторный офис (м. Обводный канал).
Почему эта вакансия может быть тебе интересна
У нас нет выстроенной HR-системы. И это не проблема, а возможность. Собственник понимает, что люди — главный актив, и готов доверять. Нам нужен самостоятельный специалист, который сможет с нуля создать фундамент: от обучения и адаптации до здоровой атмосферы и понятных метрик.
Что предстоит делать
У нас нет готовых HR-процессов — это твоё поле для творчества. Первые месяцы: аудит текущей ситуации, стратегия и планирование по ключевым блокам.
Основные направления:
— Аудит и стратегия. Понять, что есть сейчас, договориться с собственником о целях, прописать дорожную карту.
— Корпоративная культура. Регулярные 1:1, поддержание здоровой атмосферы, помощь команде в коммуникации.
— Обучение и развитие. Создать систему внутреннего обучения, которая работает без тебя: наставничество, обмен опытом, внешние курсы.
— База знаний. Запустить Teamly (или аналог), чтобы новички быстро вливались, а знания не терялись.
— Адаптация. Понятный онбординг с первого дня: чек-листы, поддержка, обратная связь (есть наработки).
— Найм. Точечный и качественный и его немного (логисты, продажники).
— Метрики. Внедрить минимальные показатели, чтобы видеть влияние HR на бизнес, и раз в квартал показывать их собственнику.
— Жизнь компании. Корпоративы, встречи, движ — всё, что создаёт человеческие связи.
Кого мы ищем
— Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в небольших компаниях, где всё приходится делать с нуля.
— Талант договариваться с кем угодно — от собственника до нового стажёра.
— Энергичность и эмпатия: уметь и зажечь, и поддержать.
— Желание построить что-то своё, а не просто выполнять функции.
— Ориентация на бизнес: понимать, что HR существует не ради процессов, а ради результата компании.
Что предлагаем
Оклад от 100 000 на руки + KPI за результат.
Официальное оформление с первого дня.
Гибрид: 2 дня можно работать из дома, 3 — в уютном офисе в центре.
Кадровое делопроизводство и воинский учёт ведёт бухгалтер — ты занимаешься только живыми задачами.
Реальная свобода действий и возможность влиять на то, как будет жить компания.
Что важно в отклике
Напиши, чем ты гордишься в своей работе как HR. Это может быть запущенная система, спасённый проект, классная атмосфера в команде — что угодно, что ты считаешь своим настоящим достижением. Нам важно сразу понять, совпадаем ли мы по ценностям.
До встречи на собеседовании!
Умножим шансы на каждом этапе поиска и поможем получить выгодный оффер
Узнать больше
