О роли
Менеджер по росту отвечает за исполнение и оптимизацию всей воронки роста (привлечение → активация → удержание → монетизация) для одного продукта. Специалист самостоятельно формирует и ведёт квартальный бэклог экспериментов по росту, управляет каналами привлечения и бюджетом на эксперименты, работает в связке с продуктовой командой, аналитикой, маркетингом и финансами для измеримого улучшения конверсии, удержания, пожизненной ценности клиента (LTV) и стоимости привлечения (CAC).
Горизонт планирования — 1–2 квартала, обычно один рынок или группа соседних рынков. Роль не включает владение продуктовой стратегией или корпоративными целями.
Формат: срочный контракт на замену сотрудника в декретном отпуске.
Ключевые обязанности
- Владеть исполнением и оптимизацией воронки роста для одного продукта: самостоятельно принимать решения по настройке каналов, распределению бюджета на эксперименты (в рамках согласованного лимита на эксперимент) и гипотезам A/B-тестов.
- Формировать и вести квартальный бэклог экспериментов по росту; прогнозировать их влияние на LTV / CAC / удержание и защищать прогноз перед продуктовым комитетом.
- Проектировать, запускать и анализировать A/B-тесты на этапах привлечения, активации и удержания; действовать по результатам.
- Убеждать команды продукта, аналитики и маркетинга в приоритизации экспериментов, обосновывать гипотезы данными — защищать дорожную карту экспериментов, согласовывать инженерные ресурсы и бюджет на привлечение пользователей с финансами.
- Балансировать интересы разных внутренних стейкхолдеров ради результата по росту (продукт → функциональность, маркетинг → бренд, финансы → стоимость привлечения, инженерия → технический долг).
- Дорабатывать и улучшать существующие механики роста: новые комбинации каналов, механики активации, сегментации.
- Работать на стыке минимум двух дисциплин (маркетинг + продукт + аналитика) над слабо структурированными задачами, координируя смежные команды без прямого управленческого подчинения.
Требования
- Широкие знания в маркетинге роста: performance-каналы платного привлечения, продуктовая аналитика, основы UX, статистика экспериментов.
- Практический опыт A/B-тестирования: проектирование гипотез, расчёт размера выборки, интерпретация результатов.
- Уверенное владение инструментами продуктовой аналитики и проведения экспериментов.
- Опыт работы на стыке минимум двух дисциплин (маркетинг + продукт + аналитика) над неопределёнными задачами.
- Сильные коммуникативные навыки, основанные на данных: умение влиять и согласовывать позиции продукта, аналитики, маркетинга и финансов при расходящихся интересах.
- Комфорт в роли индивидуального исполнителя, готовность координировать смежные команды без прямого управления ими.
- Профессиональный уровень английского языка.
Будет плюсом
- Опыт в финтехе / цифровом банкинге.
- Опыт работы на рынках СНГ / Центральной Азии.
- Знание локального рынка и конкурентной среды.
Что мы предлагаем:
Мы создаём среду, в которой можно влиять на результат, расти профессионально и сохранять баланс между работой и личной жизнью.
- Возможность участвовать в развитии одного из крупнейших мобильных финансовых продуктов региона, напрямую влияя на клиентский опыт и бизнес-результат.
- Высокий уровень автономии, ответственности и влияния на решения в рамках своей роли.
- Взаимодействие с сильными кросс-функциональными командами.
- Комфортабельный офис и удобный график работы: 09:00–18:00 или 10:00–19:00, 5/2.
- Конкурентную компенсацию.
- Полностью оплачиваемый испытательный срок — 3 месяца.
- Медицинскую страховку после прохождения испытательного срока.
- Корпоративный английский и работу в мультикультурной команде.
- Тренинги, профессиональные курсы и финансирование обучения на Coursera, Udemy и других образовательных платформах.
- Возможности для профессионального и личностного роста.
- Тимбилдинги, спортивные активности и внутренние сообщества.
- Полезные и вкусные перекусы в офисе.
- Дополнительные оплачиваемые выходные дни в рамках программы «Особые дни»:
- Выходной в день рождения — 1 дополнительный оплачиваемый выходной.
- Дни для заботы о ребёнке — 2 дополнительных оплачиваемых выходных дня в год для сотрудников, у которых есть ребёнок.
