Мы — юридическая компания "ДОНУЛЯ", работающая по принципу конвейера. Наш бизнес разбит на узкие производственные цеха: агрессивный отдел продаж (первая линия + Senior-клоузеры), жестко регламентированный отдел сопровождения и автоматизированный юридический департамент.
Вся работа оцифрована в amoCRM, используются ИИ-боты и жесткие KPI.
Сейчас нам нужен HR Директор, который обеспечит этот механизм бесперебойным потоком сильных людей и возьмет под контроль удержание команды.
Кого мы ищем:
Вы не просто рекрутер. Вы — партнер собственника. Вы понимаете, что HR-отдел — это такая же воронка продаж, где кандидаты — это лиды, а выход на работу — это успешная сделка. Вы умеете говорить на языке цифр, конверсий и юнит-экономики.
Что предстоит делать (Ключевые задачи):
• Обеспечение укомплектованности: Бесперебойный массовый наем на позиции первой линии и точечный хантинг Клоузеров и Тимлидов. Пустых рабочих мест быть не должно.
• Контроль адаптации (Onboarding): Внедрение и контроль системы вывода стажеров на плановые показатели за минимальное время. Ответственность за «выживаемость» новичков.
• Управление HR-метриками: Оцифровка воронки найма, снижение стоимости привлечения сотрудника, контроль текучести кадров.
• Синхронизация с руководителями: Помощь РОПам и Руководителям отделов сопровождения в оценке персонала, замене неэффективных сотрудников и проведении аттестаций.
Мы сработаемся, если вы:
• Имеете опыт работы HR-руководителем в компаниях с агрессивными B2C продажами (банки, брокеры, юридические услуги, EdTech, потоковые call-центры).
• Понимаете разницу между хантером, клоузером и аккаунт-менеджером.
• Умеете "продавать" кандидатам сложные, многосоставные системы мотивации без окладов за простое присутствие.
• Имеете опыт автоматизации найма (работа с воронками кандидатов).
Условия:
• Твердый оклад + KPI, привязанный к укомплектованности отделов и доле успешно прошедших испытательный срок.
• Полная свобода в выборе инструментов найма.
• Работа в системе, где каждое действие прозрачно и измеримо.
• Адекватное руководство, которое говорит на языке фактов и цифр.
Мотивация HR-Директора
• База (Фикс): 60-70% от дохода.
• KPI 1 (Укомплектованность): Бонус за то, что в ключевых отделах (Продажи и Сопровождение) занято >90% рабочих мест.
• KPI 2 (Выживаемость): Бонус за процент сотрудников, которые успешно отработали 2-й месяц и выполнили свои первые планы.
Если вы дочитали до этой строчки, значит, вы уже отличаетесь от 90% кандидатов на HeadHunter, которые отправляют резюме не глядя. Мы не читаем шаблонные отклики и ценим внимание к деталям.
Чтобы мы открыли ваше резюме и пригласили вас на встречу, выполните микро-задание.
Начните ваше сопроводительное письмо строго с фразы: «Я отличаю Охотника от Клоузера».
Сразу после этой фразы напишите всего одну HR-метрику, которую вы считаете самой важной для выживаемости бизнеса, и в одном предложении обоснуйте почему.
Отклики без этой кодовой фразы наш бот отклонит автоматически (да, мы любим автоматизацию во всем). Если вы готовы строить мощную систему и мыслите цифрами — ждем ваш отклик!
