Разработка новой кадровой документации, внесение изменений и дополнений (при необходимости);
Управление отделом управления персоналом (4 чел):
Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РФ (численность штата до 250 чел.)
Обеспечение своевременного оформления приема, перевода, увольнения работников в соответствии с Трудовым законодательством;
Оформление трудовых книжек и внесение соответствующих записей в них, ведение кадровых журналов;
Формирование отчетов ЕФС-1, проектов ответов на запросы СФР, отчеты по запросам Федеральной службы.
Формирование и контроль исполнения графика отпусков, составление отчетов об остатках неиспользованных отпусков.
Работа в ФРМР
Организация обучения мед работников (проф переподготовка, аккредитация).
Хранение, заполнение, внесение изменений в трудовые книжки работников, ведение журнала их учета, подсчет стажа, формирование и выдача сведений о трудовой деятельности;
Выдача копий документов по запросам сотрудников, справок;
Консультирование работников по кадровым вопросам;
Подбор персонала на открытые вакансии;
Проведение мероприятий по адаптации персонала;
Работа в программе 1С:Предприятие (редакция 3.1.);
Подготовка и передача кадровой документации в архив;
Выполнение поручений руководства;
Иное в соответствии с должностной инструкцией.
Требования:
Высшее образование (управление персоналом/юридическое/экономическое);
Хорошее знание гражданско-правового, трудового законодательства и кадрового делопроизводства;
Знание программ 1С Предприятие (ред. 3.1); ФРМР , EIAS;
Знание учета рабочего времени на разных графиках;
Знание требований к оформлению документов в соответствии с нормативными актами и государственными стандартами;
Опыт работы от 3-х лет в кадровом делопроизводстве в Бюджетных организациях;
