Производственная компания в стадии агрессивного роста и выхода на новые рынки ищет сильного HR-директора. Нам нужен HRD, который выстроит систему управления персоналом так, чтобы она обеспечивала стабильный рост производства и достижение устойчивого финансового результата компании.
⚠ Рассматриваем кандидатов, которые в настоящий момент занимают позицию HRD / Директора по персоналу в производственной компании (пищевое производство, напитки, FMCG, фарма, косметика или смежные отрасли).
100% офисный формат.
Обязанности
- Реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса
- Обеспечение выполнения плана найма (производство, офис)
- Управление текучестью на производственных площадках
- Построение системы адаптации и удержания производственного персонала
- Внедрение системы мотивации (выработка, производственные KPI)
- Формирование кадрового резерва
- Управление ФОТ и HR-бюджетом
- Развитие корпоративной культуры, работа с брендом работодателя
- Построение HR-аналитики и оцифровка показателей
- Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения ТК РФ
- Контроль охраны труда и взаимодействие с проверяющими органами
Ключевые показатели эффективности
- Своевременность и стоимость закрытия вакансий
- Доля сотрудников, прошедших испытательный срок
- Снижение текучести персонала
- Эффективность ФОТ, производительность труда
- Наличие кадрового резерва
- Соблюдение трудового законодательства, отсутствие штрафов
- Вовлечённость персонала (eNPS)
Требования
- Текущий (!) опыт работы HRD / Руководителем HR в производственной компании со штатом 200+ от 3 лет – ОБЯЗАТЕЛЕН
- Опыт построения HR-систем «с нуля» или в фазе активного роста
- Понимание экономики производства и влияния ФОТ на маржинальность
- Подтвержденный опыт управления текучестью, вовлеченностью
- Кейсы успешного подбора - масштабный массовый (х3) и точечный
- Готовность работать в динамичной среде и брать ответственность, проактивность
Условия
- Ключевая роль в компании на этапе масштабирования
- Прямое подчинение собственнику / генеральному директору
- Возможность влиять на стратегию развития
- Конкурентная фиксированная часть (250K) + годовой бонус за результат
- Официальное оформление, 100% «белая» зарплата, строго офисный формат (метро Волгоградский проспект)
